Временный «трудовой» порядок продлен на год

26.09.2022 До конца 2023 года продлена возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, приостановивших свою деятельность.

Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником не расторгается, а приостанавливается.

Для перевода к временному работодателю требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временный работодатель заключает с переведенным сотрудником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Ранее такой договор мог быть продлен максимум до 31.12.2022, теперь остаться на временной работе можно до 31.12.2023.

Источник: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653