Сокращенный работник стал ИП: период трудоустройства можно не оплачивать?

23.06.2021 Сотрудник, зарегистрированный как ИП, не теряет право на выплаты по сокращению.

Источник: Письмо Минтруда от 07.04.2021 № 14-2/ООГ-3079

Напомним, что работнику, уволенному по сокращению численности (штата), полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если сокращенный сотрудник не смог найти новую работу в течение одного месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Так вот, как разъяснил Минтруд, второй средний заработок сотруднику выплачивать не нужно, если он трудоустроился, то есть был принят на наемную работу. Регистрация в качестве ИП – это не трудоустройство, а занятость (что не одно и то же). Соответственно, за сокращенным работником, ставшим ИП, сохраняется право на выходное пособие за второй месяц.