ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрКонкурсыДополнительные сервисы

Архив новостей компании





издательство «Главная книга»

Работодатель не может самовольно отменить суточные для командированных

Работодатель не может самовольно отменить суточные для командированных 30.08.2023 Выплата работнику, направленному в служебную командировку, суточных предусмотрена ТК. А значит, работодатель не вправе по своему желанию лишать сотрудников этой выплаты.

Роструд напомнил: статьей 168 ТК установлено, что в случае направления сотрудника в командировку работодатель обязан возмещать командированному:

- расходы на проезд;

- расходы по найму жилья;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или ЛНА.

Если работодатель отказывается возмещать расходы по командировке, рекомендуется действовать так:

- ознакомьтесь с видами расходов, которые работодатель обязан возместить сотруднику при направлении в командировку;

- направьте работодателю заявление о выплате суточных. Лучше подготовить 2 экземпляра заявления: первый нужно отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника). Этот экземпляр оставьте у себя. В случае, когда работодатель отказывается принять такое заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если и после этого работодатель не выплатил суточные или выплатил не в полном размере, обратитесь в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора обращение направьте:

- в государственную инспекцию труда своего региона;

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора направьте обращение:

- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

- в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 30.08.2023); Онлайнинспекция.рф

Также вам может пригодиться в работе Путеводитель «Служебные командировки».

Возврат к списку