Можно ли отстранить от работы сотрудника, не привитого от гриппа

06.04.2023 Далеко не каждого сотрудника можно отстранить от работы за отказ делать прививку.

Роструд напомнил, что существует перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.

Если работы/должности, на которой занят сотрудник, в этом перечне нет, то в обычной ситуации он вправе отказаться от прививки и наказывать его работодатель за это не должен.

При этом если в регионе ухудшилась эпидемиологическая обстановка и Главный государственный санитарный врач субъекта РФ вынес постановление о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам, то за отказ от предписанной прививки отстранить сотрудника от работы можно.

Соответственно, если должности работника нет в «правительственном» перечне и в регионе «прививочное» постановление по эпидемиологическим показаниям не издавалось, отстранение от работы антипрививочника неправомерно.

Источник: Письмо Роструда от 21.03.2023 № ПГ/04191-6-1