КС предписал уточнить порядок оплаты сверхурочной работы

28.06.2023 Конституционный суд постановил внести изменения в статью 152 ТК, чтобы исключить возможность оплаты сверхурочной работы исходя из голого оклада.

Суд счел недопустимой оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части зарплаты работника, а именно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

А до тех пор, пока нормы ТК должны образом не поправят, оплачивать сверхурочную работу сотрудника, зарплата которого помимо тарифной ставки или оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, нужно так:

- время, отработанное в пределах установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику должна быть гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки (оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.

То есть оплата за сверхурочную работу в любом случае должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П