Какие «плюшки», положены работникам за вакцинацию, решает работодатель

10.08.2021 Трудовое законодательство во многом дает возможность работодателям самим регулировать вопросы организации труда.

Источник: Письмо Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243

Так, работодатели с учетом своего финансово-экономического положения могут предусмотреть в своих внутренних документах (коллективном договоре, ЛНА) различные дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе и «коронавирусные».

К примеру, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения коронавируса, могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха или этим работникам может быть оплачено питание, проезд и т.д. В общем, все зависит от фантазии работодателя и его желания простимулировать работников.