Спецоценка условий труда

1.    Назначение спецоценки. чем спецоценка отличается от аттестации рабочих мест
2.    Переходный период для плановой спецоценки: на кого распространяется
3.    Переходный период для плановой спецоценки: судебная практика
4.    Внеплановая спецоценка: когда нужна и в какой срок провести
5.    Внеплановая спецоценка: какие рабочие места считать новыми
6.    Порядок проведения спецоценки
7.    Декларация соответствия условий труда
8.    Чем выгодна декларация соответствия условий труда
9.    Декларация соответствия условий труда до и после 01.05.2016
10.    Какие рабочие места нельзя задекларировать
11.    Фиксация результатов проведения спецоценки
12.    Кадровые последствия итогов спецоценки. подкласс вредности понизился
13.    Оформляем уменьшение «вредных» льгот по итогам спецоценки
14.    Если работник не согласен на уменьшение «вредных» льгот
15.    Работодатель готов оставить льготы сотрудника даже при снижении их подкласса «вредности»
16.    Подкласс «вредности» подтвердился или повысился
17.    Ответственность за отсутствие спецоценки
18.    Суть проблемы с условиями труда
19.    Что писать об условиях труда, если аттестация либо спецоценка не проведена
20.    Условий труда в трудовом договоре нет, а штраф есть
21.    Льготы за «вредную» работу в трудовом договоре


! Обращаем внимание: в связи с изменениями в законодательстве и появлении новых разъяснений ведомств и судебной практики в составе тем и названиях вопросов возможны изменения.