В Законе о молодежной политике уточнили понятие "молодой специалист". К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.

Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса "молодой специалист".

Документ вступил в силу 22 апреля 2024 года. Возникшие ранее гарантии, льготы и компенсации для указанных работников продолжат действовать на прежних условиях.

Документ: Федеральный закон от 22.04.2024 N 95-ФЗ

2. ЭЛЕКТРОННЫЕ ПОВЕСТКИ: ОПУБЛИКОВАНО ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЕСТРЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА

Правительство утвердило положение об информсистеме "Реестр воинского учета", в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).

Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):

до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.

Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги (п. 12 положения).

Реестр позволит, в частности (пп. "г" п. 3 постановления):

дистанционно вставать и сниматься с воинского учета. В ряде случаев это будет происходить автоматически;
актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
формировать и рассылать электронные повестки;
направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ.

Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нем будут хранить данные о направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ к ресурсу через личный кабинет (п. п. 33 и 36 положения).

В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр воинского учета.

Документ: Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506

3. СУДЫ НАПОМНИЛИ: СОВМЕСТИТЕЛЯ МОЖНО УВОЛИТЬ, ЕСЛИ НА ЕГО МЕСТО ПЕРЕВОДЯТ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА

Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести. К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ).

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024

Рекомендуем: Как уволить внешнего совместителя

Как бюджетной организации уволить внешнего совместителя

4. АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 11.04.2024 N 38/24-ПР

5. МИНТРУД РАЗЪЯСНИЛ, ЧТО ДЕЛАТЬ С ДОГОВОРАМИ МОБИЛИЗОВАННЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИИ

Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.

Как изменить условия трудового договора при реорганизации, смене собственника и др., подскажет путеводитель.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628

6. ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА АПРЕЛЬ

Уточнено понятие "молодой специалист". Ведомства разъяснили вопросы о месте работы удаленщика, увольнении предпенсионера, заполнении трудовой книжки и применении взыскания. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации и новых антикризисных мерах.

Изменения законодательства

С 22 апреля расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам, а также введен термин "молодой работник". Подробнее в нашей новости.

Разъяснения ведомств

Роструд указал, что в трудовом договоре с дистанционщиком достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта. Подробнее в нашей новости.

Минтруд отметил: увольнение предпенсионера в связи с выходом основного работника производят по общим правилам. Подробнее в нашей новости.

Для каждого срочного договора, по мнению ведомства, надо повторять название организации в трудовой книжке. Подробнее в нашей новости.

За проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке, считает Минтруд. Подробнее в нашей новости.

Судебная практика

КС РФ отметил, что за задержку выплат незаконно уволенному работнику не взыскивают проценты по ГК РФ. Однако можно применить ст. 236 ТК РФ. Подробнее в нашей новости.

7. СУД ПОДТВЕРДИЛ, ЧТО ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ МРОТ НЕ ЗАВИСИТ ОТ ДЛИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Иногда работницы переходят на сокращенный рабочий день. Если при этом средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказывается меньше МРОТ, возникает вопрос, как рассчитать пособие. В ряде случаев фонд считал, что выплата пособия из расчета полного рабочего времени необоснованна. Суды зачастую опровергали такое мнение. Так, АС Западно-Сибирского округа указал: если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день. Если на момент наступления страхового случая средний заработок был ниже МРОТ, пособие выплачивают исходя из МРОТ.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 05.04.2024 по делу N А27-12695/2023

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.04.2024 по делу N А03-9556/2023

8. РОСТРУД: В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УДАЛЕНЩИКА МОЖНО УКАЗАТЬ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ КАК МЕСТО РАБОТЫ

В трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы. Достаточно конкретизировать его до населенного пункта, полагает ведомство. Его определяют по месту, где удаленщик находится и исполняет обязанности.

Организовать труд дистанционщиков поможет путеводитель.

Документ: Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1

Рекомендуем: Как принять на работу удаленщика

Как бюджетной организации принять на работу удаленщика9.

9. НОВЫЕ ПРАВИЛА ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ДЕЙСТВУЮТ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА

Опубликовали закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 1 закона). Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года (ст. 3 закона).

Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.

Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ (ст. 2 закона).

Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Документ: Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-Ф

10. ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ: ОПУБЛИКОВАН ПОРЯДОК ПОДАЧИ СТРАХОВАТЕЛЕМ ЭЛЕКТРОННЫХ СВЕДЕНИЙ И ДОКУМЕНТОВ

СФР утвердил правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.

Страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления (п. 3 порядка).

После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной (п. 5 порядка).

Приказ вступает в силу 3 мая.

Документ: Приказ СФР от 12.01.2024 N 9

11. НА САЙТЕ МИНТРУДА БУДЕТ РАЗМЕЩАТЬСЯ СКОРРЕКТИРОВАННОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КВОТ ПО СУБЪЕКТАМ РФ И УТОЧНЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИБЫВАЮЩИХ В РФ НА ОСНОВАНИИ ВИЗЫ

В Правилах подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12.09.2013 N 80, скорректирован порядок размещения на официальном сайте Минтруда России распределения квот по субъектам РФ на очередной год и перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, на очередной год.

Документ: Постановление Правительства РФ от 17.04.2024 N 497

12. РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА МАРТ 2024 ГОДА

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках по беременности и родам, исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, рабочем времени, трудовых договорах, установке ПО на личные телефоны и приеме персонала в организацию. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли работница рассказать о предстоящем декрете только после открытия больничного по беременности и родам?

Закон не обязывает заранее предупреждать работодателя о беременности.

Как предоставить отпуск по беременности и родам, подскажет путеводитель.

Нужно ли, пока отдыхает начальник, оформлять совмещение работнику, который его заменяет по должностной инструкции?

Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать приказ о совмещении на период его отпуска.

Как составить должностную инструкцию, подскажет путеводитель.

Можно ли заставить персонал приходить раньше рабочего времени?

Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно.

Что входит в рабочее время, подскажет готовое решение.

Разрешено ли подписывать трудовой договор факсимиле?

Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать собственноручно.

Отметим, Минтруд тоже не советовал использовать факсимиле для кадровых документов.

Вправе ли организация требовать от работника установки приложения на личный телефон?

Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать сотрудника устанавливать на него приложения.

Составить такое соглашение можно по нашей форме.

Могут ли работать в организации родственники?

Конфликт интересов может быть только в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и госкомпаниях.

13. ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ: ИНТЕРЕСНЫЕ ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ ЗА 2023 - 2024 ГОДЫ

Принять ли отзыв заявления об уходе, если на должность уже приглашен другой работник, но он пока не уволился с прежнего места? Когда истекает срок подачи отзыва? Можно ли отказаться от увольнения по телефону? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Можно отозвать заявление об уходе, пока приглашенный на должность работник не уволен с прежнего места

Сотрудник решил отозвать заявление об увольнении, но получил ответ, что на его место уже пригласили другого работника в порядке перевода.

Суды признали увольнение незаконным. Не было оснований отказывать сотруднику реализовывать право отозвать заявление. Когда тот передумал уходить, приглашенный на его место работник продолжал трудиться в прежней организации. У работодателя еще не возникла обязанность принять его к себе.

Аналогичный подход поддержал 8-й КСОЮ. Нельзя отказать работнику в отзыве заявления, пока необходимость взять другого специалиста не появилась по закону. То, что работодатель заранее издал приказ о его приеме, значения не имеет.

Работник вправе отозвать заявление до конца последнего календарного дня срока предупреждения

В последний день срока предупреждения об увольнении сотрудник болел и не был на месте. Отзыв направил по электронной почте в 19:14, т.е. после окончания рабочего дня.

6-й КСОЮ подчеркнул: в ТК РФ нет конкретного времени, в которое истекает срок предупреждения об уходе, в т.ч. с учетом режима работы организации. Издание приказа об увольнении само по себе не говорит о том, что уже нельзя передумать. Можно было подать отзыв до 24:00.

В другом споре 1-й КСОЮ также поддержал сотрудника. Отзыв тот передал в 23:30 и продублировал на почту в 23:35 последнего дня срока.

Не стоит игнорировать попытки работника отозвать заявление об уходе по телефону или через мессенджер

Во время больничного сотрудник по телефону сообщил в отдел кадров, что передумал уходить. Однако его уволили. Суд указал, что право на отзыв заявления нарушено. Из-за нетрудоспособности работник не мог направить его в другой форме. Увольнение признали незаконным.

Сотрудница находилась в стационаре, где узнала о беременности, позже была на больничном. Она сообщила, что хочет отозвать заявление об уходе (устно начальнику и в мессенджере специалисту по кадрам). Заявление об отзыве смогла направить только после того, как срок уже истек.

Первая инстанция решила, что сотрудница не реализовала право на отзыв надлежащим образом. Апелляция и 6-й КСОЮ с выводами не согласились. Работница неоднократно доступными ей способами сообщала о нежелании уходить. Ее восстановили в должности.

Если стороны не согласовали увольнение без отработки, оно нарушает право на отзыв заявления

Директор подал заявление об увольнении, но не обозначил дату ухода. Приказ издали в тот же день. Руководитель оспорил увольнение, так как его лишили права передумать в течение месяца.

Работодатель не доказал, что с сотрудником согласовали увольнение без отработки и были объективные причины оформить его до истечения месячного срока. 4-й КСОЮ также отметил: последующее трудоустройство к другому работодателю не отменяет того, что право на отзыв заявления нарушено.

В другом споре в заявлении работника не было даты ухода, но руководитель поставил на нем резолюцию "уволить без отработки". 4-й КСОЮ указал: она односторонняя и не подтверждает, что стороны согласовали дату. Работника лишили возможности отозвать заявление.

Что делать, если работник бюджетной организации передумал увольняться по собственному желанию

14. КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ

Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ (Коссов И.А.) ("Делопроизводство", 2024, N 1)

Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов) (Аржанникова Н.О.) ("Делопроизводство", 2024, N 1)

Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю? (Консультация эксперта, Роструд, 2024)

Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)

Вопрос: Работник, имеющий ребенка-инвалида, хочет взять четыре дополнительных выходных дня по уходу за ним. Должен ли работодатель их предоставить, если второй родитель не работает и получает ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом? (Консультация эксперта, 2024)

Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с принятием на его место работника организации, который будет работать по данной должности в качестве внутреннего совместителя? (Консультация эксперта, 2024)

Возврат к списку