Временно переведенного к другому работодателю сотрудника нужно включать в СЗВ-М

24.06.2022 В течение 2022 года сотрудники, чей работодатель объявил простой, могут временно перейти к другому работодателю, сохранив за собой и первоначальное рабочее место. Минтруд разъяснил, как в такой ситуации работодателям заполнять СЗВ-М.

Сведения по форме СЗВ-М представляются на всех работающих застрахованных лиц вне зависимости от того, производятся ли им выплаты, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов.

При временном переводе сотрудника к другому работодателю первоначальный трудовой договор приостанавливается, но не прерывается, а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор. Поэтому включать сведения о таком работнике в СЗВ-М должны оба работодателя.

А СЗВ-ТД в связи с временным переводом работника в другую компанию временный работодатель представляет, а первоначальный нет.

Источник: Письмо Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208