С какой даты можно уволить сотрудника, вышедшего с больничного с опозданием

21.09.2022 Сотрудник вышел на работу не сразу после закрытия больничного, а отсутствовал на один день больше. Работодатель хочет уволить его за прогул. С какой даты может быть оформлено такое увольнение?

Согласно ТК, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение предусмотрено для случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. В период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется его место работы.

Соответственно, в описанной ситуации дата увольнения не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.

Источник: Письмо Роструда от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1

Подробнее о том, когда и как работника можно уволить за прогул, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.