Архив новостей компании
![издательство «Главная книга»](/images/logo-GK-200x200-new.png)
Ремонт в офисе – не повод отправить всех работников на удаленку
![Ремонт в офисе – не повод отправить всех работников на удаленку Ремонт в офисе – не повод отправить всех работников на удаленку](/upload/iblock/6bf/scsbor2z2mrayc0zdn48uzyolf3zi5bi/22.jpg)
По общему правилу изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК ).
Принудительно перевести сотрудника на дистанционную работу можно только в исключительных обстоятельствах, которые перечислены в ст. 312.9 ТК. Например, в случае природной или техногенной катастрофы, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии. И хотя у капитального ремонта и стихийного бедствия, безусловно, есть нечто общее, это все же не одно и то же.
Следовательно, проведение в офисе капитального ремонта не является основанием для принудительного перевода сотрудников на удаленку.
Источник: Онлайнинспекция.рф
О том, в каких случаях возможен временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя и как его оформить, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.