Архив новостей компании
Разъездного работника тоже можно объявить прогульщиком
20.07.2021 По мнению Роструда, наказать за прогул можно даже работника с разъездным характером работы. Правда, для этого придется организовать жесткий контроль за его перемещениями.Источник: Письмо Роструда от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1
Во-первых, если работа сотрудника носит разъездной характер, это должно быть прописано в трудовом договоре. Также в договоре нужно указать и место работы. Например, если перемещаться сотруднику предстоит в пределах одного населенного пункта, достаточно указать этот населенный пункт. Если работник выполняет свои трудовые обязанности в том числе за пределами одного населенного пункта, то нужно указать территорию, в пределах которой работник будет выполнять работу.
Во-вторых, чтобы привлечь разъездного работника к дисциплинарной ответственности за прогул (например, за неявку на назначенную рабочую встречу или в офис работодателя для сдачи отчета), работодатель должен:
- вести учет рабочего времени;
- письменно оформлять указания для работника, если для исполнения этих указаний ему придется покинуть офис работодателя;
- установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы (если это необходимо и возможно);
- доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу.