ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрКонкурсыДополнительные сервисы

Архив новостей компании

« Май 2024 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
 




издательство «Главная книга»

Работодатель не может самовольно отменить суточные для командированных

Работодатель не может самовольно отменить суточные для командированных 30.08.2023 Выплата работнику, направленному в служебную командировку, суточных предусмотрена ТК. А значит, работодатель не вправе по своему желанию лишать сотрудников этой выплаты.

Роструд напомнил: статьей 168 ТК установлено, что в случае направления сотрудника в командировку работодатель обязан возмещать командированному:

- расходы на проезд;

- расходы по найму жилья;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или ЛНА.

Если работодатель отказывается возмещать расходы по командировке, рекомендуется действовать так:

- ознакомьтесь с видами расходов, которые работодатель обязан возместить сотруднику при направлении в командировку;

- направьте работодателю заявление о выплате суточных. Лучше подготовить 2 экземпляра заявления: первый нужно отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника). Этот экземпляр оставьте у себя. В случае, когда работодатель отказывается принять такое заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если и после этого работодатель не выплатил суточные или выплатил не в полном размере, обратитесь в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора обращение направьте:

- в государственную инспекцию труда своего региона;

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора направьте обращение:

- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

- в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 30.08.2023); Онлайнинспекция.рф

Также вам может пригодиться в работе Путеводитель «Служебные командировки».

Возврат к списку