ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрКонкурсыДополнительные сервисы

Архив новостей компании

« Март 2024 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31




издательство «Главная книга»

Работников разрешат наказывать лишением премии

Работников разрешат наказывать лишением премии 28.12.2021 Подготовлены поправки в ТК, расширяющее перечень допустимых видов дисциплинарных взысканий.

Изменения планируется внести в статью 192 ТК. Напомним, что сейчас эта статья предусматривает три вида наказания за дисциплинарный проступок:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Так вот, авторы нового законопроекта предлагают дополнить этот перечень еще одним видом взыскания – депремирование (лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере).

Как отмечается в пояснительной записке к проекту, квалификация лишения премии как дисциплинарного взыскания заставит работодателей обосновывать применение такой меры воздействия на провинившегося работника. А у сотрудников появится возможность обжаловать депремирование через трудинспекцию (ст. 193 ТК).

О том, за какие проступки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание и как это оформить, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.

Источник: Законопроект № 47589-8

Возврат к списку