ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрКонкурсыДополнительные сервисы

Архив новостей компании

« Март 2024 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31




издательство «Главная книга»

Простой предприятия – не повод не ходить на работу

Простой предприятия – не повод не ходить на работу 22.04.2022 Роструд разъяснил некоторые вопросы, касающиеся введения простоя.

Так, в частности, трудовое ведомство напоминает, что приостановка работы может произойти:

- по вине работодателя;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- по вине работника.

При этом основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин для введения простоя. В таком случае доказывать, что причины действительно есть, обязан работодатель.

Простой может быть как краткосрочным, так и длительным. А вот объявлять простой на неопределенное время нельзя. Впрочем, изначально объявленный срок простоя в дальнейшем может продлеваться.

Также Роструд заявил, что простой не относится к категории времени отдыха. Поэтому в период простоя работник должен находиться на своем рабочем месте. Не ходить на работу в этот период можно, только если это предусмотрено приказом об объявлении простоя.

Источник: Доклад Роструда за I квартал 2022 года

Возврат к списку