ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрКонкурсыДополнительные сервисы

Архив новостей компании

« Апрель 2024 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
 
 
 
 




издательство «Главная книга»

Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной нужно оформлять вовремя

Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной нужно оформлять вовремя 13.03.2024 Нельзя привлечь сотрудника к работе в субботу и воскресенье, а приказ об этом издать только в понедельник.

По общему правилу вызвать сотрудника на работу в выходной можно только с его письменного согласие. Исключение: когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях (ст. 113 ТК).

При этом, во всех случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Соответственно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день или нерабочий праздник, соответствующее письменное распоряжение нужно оформить заранее. Если издать такой документ постфактум – это нарушение.

Источник: Письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1

О том, как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.

Возврат к списку