Как отличить разъездной характер работы от командировок

29.11.2022 Если работник на постоянной основе перемещается в пределах обслуживаемых им участков (к примеру, между магазинами сети), то такие поездки – это не командировки.

В этом случае работодатель должен возмещать работнику, как разъезднику, расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со ст.168.1 ТК РФ.

Если же поездки не носят постоянного характера и работодатель на каждую поездку оформляет соответствующее распоряжение, то такие поездки считаются командировками.

При этом решение об отнесении той или иной работы к разъездной работодатель принимает самостоятельно.

Источник: Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714