ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрСеминарыДополнительные сервисыСотрудничество

Архив новостей компании





Новости компании

28.06.2021

Как подобрать код XXXX.X для нового СЗВ-ТД?

1tfVBZ3eTeo.jpgУже с 1 июля бухгалтерам/юристам/кадровикам придется формировать "Код выполняемой функции" в новом отчете СЗВ-ТД. Код включает пять цифр в формате XXXX.X, которые надо брать из Общероссийского классификатора занятий. А ориентироваться в нем непросто. Разбираемся в вопросе вместе с управляющим ОПФР по Кировской области Николаем Пасынковым. Также в новом интернет-интевью обсудим сдачу СЗВ-ТД.

ВОПРОС: Если в организации не применяются профессиональные стандарты, нужно ли отражать коды классификатора по должностям в СЗВ-ТД с 1 июля? 
ОТВЕТ: Да. С 01.07.2021 графа "Код выполняемой функции" является обязательной для заполнения всеми работодателями для следующих кадровых мероприятий: Прием, Перевод, Переименование, Увольнение.

Screenshot_3.jpg

ВОПРОС: Приняли на работу работника 17.02.2021, представили сведения о выборе бумажной трудовой книжки (заявление от 17.02.2021). Впоследствии оказалось, что он уже выбрал электронную трудовую книжку (сведения в ПФР от 09.01.2020). Однако в трудовой книжке записи об этом предыдущим работодателем не сделано, и сделана запись, что он уволен 30.04.2020. Таким образом, предыдущий работодатель нарушил правила ведения трудовой книжки и не сделал запись о выборе электронной трудовой книжки, и мы продолжили вести трудовую книжку в бумажном виде. Как быть в этой ситуации, отменять записи? 
ОТВЕТ: В данной ситуации целесообразно обратиться к предыдущему работодателю за отменой записи о подаче заявления о выборе электронной трудовой книжки от 09.01.2020 как ошибочной, поскольку им не был соблюден порядок перехода на ведение сведений в электронном виде. При этом работник вправе подать настоящему работодателю новое заявление о выборе электронной трудовой книжки.

ВОПРОС: Нужно ли представлять форму СЗВ-ТД, если работник перемещается из одного структурного подразделения в другое без изменения должностных обязанностей? Структурное подразделение было указано в трудовом договоре. 
ОТВЕТ: В случаях, когда перемещение работника из одного структурного подразделения в другое оформляется соответствующим приказом (распоряжением), необходимо представлять в органы ПФР сведения по форме СЗВ-ТД о переводе работника.

ВОПРОС: Ответственный за СЗВ-ТД ушел в отпуск, кто должен делать СЗВ-ТД и передать в ПФР? Что будет за несоблюдение сроков сдачи?
ОТВЕТ: Лицо, ответственное за подготовку и направление отчетности по форме СЗВ-ТД в органы ПФР, назначается непосредственно руководителем организации либо его заместителем. 
С 01.01.2021 за непредставление сведений в срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц предусмотрена административная ответственность в виде вынесения предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей (часть вторая статьи 15.33.2 КоАП РФ).

Полный текст интервью с управляющим ОПФР по Кировской области Николаем Пасынковым читайте на нашем сайте по ССЫЛКЕ.

Screenshot_2.jpg



Возврат к списку