Архив новостей компании
Новости компании
12.01.2022
Положение об оплате труда и премировании
Напомним, положение необходимо, если система оплаты труда не закреплена в другом локальном нормативном акте, коллективном договоре или соглашении. Работодатель-микропредприятие и работодатель - некоммерческая организация могут не принимать такое положение, но тогда условия, которые должны быть урегулированы в положении, им придется включить в трудовые договоры с работниками.
В конструкторе можно подобрать условия, подходящие вашей компании, например, установить необходимую вам систему оплаты труда:
• повременную с установлением окладов - для большинства работников, таких как бухгалтеры, юристы, медицинские работники и др.;
• сдельную - для работников, которые производят определенную продукцию;
• комиссионную - например, для менеджеров по продажам.
В положении можно установить:
• порядок индексации зарплаты;
• порядок, размеры и сроки выплаты матпомощи работникам;
• порядок, размеры, сроки выплаты премий и многие другие условия.
Коллективный договор
В "Конструкторе договоров" можно подготовить коллективный договор как для организации в целом, так и для ее филиала или иного обособленного подразделения, а также для ИП.
С помощью конструктора в коллективном договоре можно согласовать:
• улучшение условий и охраны труда;
• системы оплаты труда, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, форму и порядок оплаты труда;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• различные гарантии для работников, а также для деятельности профсоюза.
Какие еще документы можно составить в конструкторе
"Конструктор договоров" - инструмент для составления и проверки договоров и других документов организации. В нем представлены наиболее востребованные гражданско-правовые договоры: аренды, поставки, подряда, возмездного оказания услуг и другие договоры, а также локальные нормативные акты в сфере труда.
Гид по новшествам консультантплюс в сфере труда
"Конструктор договоров" пополнился новыми документами в сфере труда: в него включены "Положение об оплате труда и премировании" и коллективный договор. С помощью конструктора вы сможете быстро и грамотно составить эти акты.Положение об оплате труда и премировании
Напомним, положение необходимо, если система оплаты труда не закреплена в другом локальном нормативном акте, коллективном договоре или соглашении. Работодатель-микропредприятие и работодатель - некоммерческая организация могут не принимать такое положение, но тогда условия, которые должны быть урегулированы в положении, им придется включить в трудовые договоры с работниками.
В конструкторе можно подобрать условия, подходящие вашей компании, например, установить необходимую вам систему оплаты труда:
• повременную с установлением окладов - для большинства работников, таких как бухгалтеры, юристы, медицинские работники и др.;
• сдельную - для работников, которые производят определенную продукцию;
• комиссионную - например, для менеджеров по продажам.
В положении можно установить:
• порядок индексации зарплаты;
• порядок, размеры и сроки выплаты матпомощи работникам;
• порядок, размеры, сроки выплаты премий и многие другие условия.
Коллективный договор
В "Конструкторе договоров" можно подготовить коллективный договор как для организации в целом, так и для ее филиала или иного обособленного подразделения, а также для ИП.
С помощью конструктора в коллективном договоре можно согласовать:
• улучшение условий и охраны труда;
• системы оплаты труда, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, форму и порядок оплаты труда;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• различные гарантии для работников, а также для деятельности профсоюза.
Какие еще документы можно составить в конструкторе
"Конструктор договоров" - инструмент для составления и проверки договоров и других документов организации. В нем представлены наиболее востребованные гражданско-правовые договоры: аренды, поставки, подряда, возмездного оказания услуг и другие договоры, а также локальные нормативные акты в сфере труда.