«Обзор событий за 4 квартал 2025 года» (кадровые вопросы)
- Семинар завершён
- Продолжительность: 1 час
- Категория семинара: Для кадровика
- Условия участия:
без дополнительной платы
/ 2500 руб.
Содержание:
Экспресс-семинар "Обзор событий за 4 квартал 2025 года (кадровые вопросы)»
Вопрос 1. «Зарплата и кадры: важные поправки, разъяснения и судебная практика»
Семинар поможет Вам:
• выяснить, что учесть бухгалтеру по зарплате и кадровику в работе в 2026 году – мы расскажем об увеличении МРОТ с 2026 года; разберемся, как получить пособие по уходу за ребенком в разных ситуациях; проинформируем, когда не надо платить за наставничество; расскажем о новом способе информирования работников о проведении СОУТ и прохождении обучения по охране труда; разберем новые сроки проведения обязательных профилактических визитов; рассмотрим гарантии для несовершеннолетних работников и инвалидов; проинформируем о специальном основании для прекращения трудового договора с иностранным гражданином в целях соблюдения и исполнения региональных НПА; сделаем обзор полезных ответов онлайн-инспекции по различным спорным ситуациям; подскажем, какие споры с работниками не стоит доводить до суда;.
Преподаватели:
Преподаватель Учебно-методического Центра Вопрос 1. «Зарплата и кадры: важные поправки, разъяснения и судебная практика»
Семинар поможет Вам:
• выяснить, что учесть бухгалтеру по зарплате и кадровику в работе в 2026 году – мы расскажем об увеличении МРОТ с 2026 года; разберемся, как получить пособие по уходу за ребенком в разных ситуациях; проинформируем, когда не надо платить за наставничество; расскажем о новом способе информирования работников о проведении СОУТ и прохождении обучения по охране труда; разберем новые сроки проведения обязательных профилактических визитов; рассмотрим гарантии для несовершеннолетних работников и инвалидов; проинформируем о специальном основании для прекращения трудового договора с иностранным гражданином в целях соблюдения и исполнения региональных НПА; сделаем обзор полезных ответов онлайн-инспекции по различным спорным ситуациям; подскажем, какие споры с работниками не стоит доводить до суда;.