«Обзор событий за 2 квартал 2025 года» (кадровые вопросы)
- Начало семинара: 21.07.2025 11:00
- Продолжительность: 1 час
- Категория семинара: Для кадровика
- Условия участия:
без дополнительной платы
/ 2000 руб.
- (До начала семинара осталось: 5 дней)
Содержание:
Экспресс-семинар "Обзор событий за 2 квартал 2025 года: новые документы, разъяснения, судебная практика (кадровые вопросы)»
Вопрос 1. «Важные поправки»
Вопрос 2. «Разъяснения ведомств и судебная практика»
Семинар поможет Вам:
• узнать последние новости в части применения положений трудового законодательства – мы рассмотрим изменения ТК РФ в части расширения права на предоставление отпуска за свой счет ряду категорий работников, порядка снижения размера премий работникам с дисциплинарными взысканиями, возможности привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни; расскажем о нововведениях в части оформления командировок, расследования несчастных случаев на производстве, договоров о полной материальной ответственности работников, приема на работу иностранцев;
• проанализировать важные разъяснения Минтруда и Роструда – мы рассмотрим позиции ведомств по спорным вопросам и свежую судебную практику в части увольнения работников.
Преподаватели:
Преподаватель Учебно-методического Центра Вопрос 1. «Важные поправки»
Вопрос 2. «Разъяснения ведомств и судебная практика»
Семинар поможет Вам:
• узнать последние новости в части применения положений трудового законодательства – мы рассмотрим изменения ТК РФ в части расширения права на предоставление отпуска за свой счет ряду категорий работников, порядка снижения размера премий работникам с дисциплинарными взысканиями, возможности привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни; расскажем о нововведениях в части оформления командировок, расследования несчастных случаев на производстве, договоров о полной материальной ответственности работников, приема на работу иностранцев;
• проанализировать важные разъяснения Минтруда и Роструда – мы рассмотрим позиции ведомств по спорным вопросам и свежую судебную практику в части увольнения работников.