Уважаемые посетители сайта!
Прошедшие интервью:
Читайте ответы Юлией Сенниковой заместителем руководителя УФНС России по Кировской области.ТЕМА: "ЛЬГОТЫ ПО ИМУЩЕСТВЕННЫМ НАЛОГАМ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ: КОМУ ПОЛОЖЕНЫ И КАК ИХ ПОЛУЧИТЬ" |
||
|
Читайте ответы руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора в Кировской области А.А. Бердинских.ТЕМА: "Новые правила по охране труда с 1 сентября 2023 года" |
|
Читайте ответы Юлией Сенниковой заместителем руководителя УФНС России по Кировской области.ТЕМА: "Уплатите имущественные налоги физических лиц
|
|
Читайте ответы представителей Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области.ТЕМА: "АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА" |
Читайте ответы Елизаветы Белоусовой, руководителя Управления Роспотребнадзора по Кировской области.ТЕМА: "ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ" |
Читайте ответы начальника отдела налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов УФНС России по Кировской области Светланы Борисенко.Тема: "Как начислять и уплачивать НДФЛ и страховые взносы после введения Единого налогового счета и Единого налогового платежа" |
||
Ответы на вопросы, поступившие в ходе вебинара с заместителем руководителя Кировского УФАС России И.Н. ФуфачевойТЕМА: «ОБЗОР НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ЗА 2021 ГОД.ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ЗАКУПОК В 2022 ГОДУ» |
Интернет-интервью с руководителем Государственной инспекции труда – главным государственным инспектором в Кировской области А.А. Бердинских
ТЕМА: «Применение профстандартов с 1 июля 2016 года»
Интервью состоялось 15 июня 2016 года
1. Где можно ознакомиться с полным перечнем профстандартов?
С перечнем профессиональных стандартов можно ознакомиться на сайтах программно-аппар
2. - Какие профстандарты являются обязательными, как это определять?
- На данный момент в нашем учреждении работает сотрудник в должности инженера. При внедрении профессиональног
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Согласно ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Так, в соответствии со ст. 4 Федерального закона N 122-ФЗ от 02.05.2016 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" установлено право Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудов
В соответствии с п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 N 23 (в ред. от 23.09.2014 N 970), профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении системы оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Следовательно, для кадровых служб и работодателей иных организаций, кроме вышеуказанных, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов, при установлении квалификации и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и могут применяться в части наименования должности, профессий и специальностей, определения трудовых функций к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.
В частности, это касается и применения профессиональног
3. По каким критериям будут оценивать работу по введению профстандарта? На что будут обращать внимание при проверке?
Оценки критериев по введению профстандартов не существует. При проведении проверки проверяющие будут обращать внимание на введение профстандартов по тем должностям и профессиям, по которым они в обязательном порядке должны применяться работодателями с 01.07.2016, и, в первую очередь, в отношении тех работников, которые в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестации рабочих мест имеют соответствующие компенсации и льготы либо наличие ограничений.
4. - Нужно ли переименовывать должности согласно предложенным профстандартом? Например: по профстандарту - специалист по персоналу, а в организации - менеджер по персоналу?
- Нужно ли менять в штатном расписании с 01.07.2016 на основании приказов Минтруда (по профстандартам) N 565 и N 566 должности специалистов по госзакупкам?
На предприятии существует отдел охраны труда и промышленной безопасности во главе с начальником отдела:
а) обязательно ли переименовывать данное подразделение в службу охраны труда и изменять наименование должностей в связи с новым наименованием должностей в профстандарте?
б) если переименовывать должности согласно профстандарту, надо ли направлять на переобучение или только проводить аттестацию работников на соответствие требованиям новой должности имеющихся работников, или предъявлять требования профстандарта только к вновь принимаемым работникам?
в) каким образом работники службы охраны труда должны исполнять функцию "осуществление контроля предоставления установленных компенсаций и льгот по условиям труда"?
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).
Таким образом, при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоватьс
По вопросу исполнения работниками службы охраны труда функции "осуществление контроля предоставления установленных компенсаций и льгот по условиям труда". Согласно профессиональном
По вопросу переобучения в связи с введением профессиональных стандартов. Работодатель вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
5. На предприятии имеются профессии "электрогазосвар
В соответствии со ст. 195.2 ТК РФ порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименования должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалифик
Перед тем как утвердить стандарт, Минтруд России проводит его экспертизу, в том числе определяет тождественность наименования профессий в квалификационных справочниках и в профстандартах. В профстандарте отражено, как называются аналогичные должности (профессии) или специальности в квалификационных справочниках (графа "ЕТКС" раздела III профстандарта сварщика, утвержденного приказом Минтруда России от 28.11.2013 N 701н).
Следовательно, при установлении тождественности профессии электрогазосварщ
6. Согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Какие конкретно федеральные законы, иные нормативно-право
Под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае в части требований применяются данные нормативные правовые акты.
Например, вопросы установления квалификационных требований к претендентам на замещение должностей гражданской службы урегулированы законодательство
На автономные образовательные учреждения распространяются общие правила, профстандарт для них будет обязателен в случае установления ограничений, например, по уровню образования по определенной должности.
7. Можно ли уволить работника, который не соответствует требованиям профстандарта?
Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Также стоить отметить, что обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессиональног
8. Должны ли работники привести свою квалификацию в соответствие с требованиями профессиональных стандартов?
В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки (профессионально
9. Что делать, если нет профессиональног
При отсутствии профессиональног
10. Почему в профессиональных стандартах нет расшифровки требований к образованию? Например, требования к образованию и обучению по должности бухгалтера:
- среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена;
- дополнительное профессиональное образование - по специальным программам.
Обязательно ли дополнительное профессиональное образование по специальным программам, если есть среднее профессиональное образование? Какие именно программы подготовки специалистов среднего звена подходят для того, чтобы занять должность бухгалтера?
Возможно ли занять должность бухгалтера, не имея среднего профессиональног
В профессиональных стандартах требования к образованию указаны. Так, по должности "бухгалтер" профессиональным стандартом установлены минимальные требования к бухгалтеру, в том числе к начинающему - среднее специальное образование по направлению подготовки "Экономика и управление" (в профессиональном стандарте обозначен - ОКСО). В случае отсутствия профильного образования - наличие дополнительного профессиональног
Следовательно, наличие дополнительного профессиональног
11. Как определить к какой профессиональной квалификационной группе (общеотраслевые должности служащих первого, второго, третьего, четвертого уровня) относится профессиональный стандарт?
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей первого, второго, третьего и четвертого уровня утверждены приказом Минздравсоцразви
12. Подлежит ли применению в системе социальной защиты профессиональный стандарт "Специалист по организации и установлению выплат социального характера", утвержденный приказом Минтруда России от 28.10.2015 N 787н? В тексте данного профстандарта есть упоминание о структуре Пенсионного фонда РФ.
Профессиональный стандарт "Специалист по организации и установлению выплат социального характера", утвержденный приказом Минтруда России от 28.10.2015 N 787н, разработан для применения в структуре Пенсионного фонда РФ и его территориальных подразделениях. Основная цель вида профессиональной деятельности - обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации, регламентирующег
В системе социальной защиты должны применяться профессиональные стандарты: "Специалист по социальной работе" (приказ N 571н от 22.10.2013), "Социальный работник" (приказ N 677н от 18.11.2013) и т.д.
13. Должен ли работодатель принимать какие-либо меры в случае несоответствия сотрудника требованиям профстандарта по занимаемой должности, но как специалист он устраивает работодателя? Возможности переобучения нет. Будут ли применяться меры административног
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Согласно ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В других случаях эти требованиям носят рекомендательный характер.
Следовательно, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства
Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.