test-1 - Консультант Плюс Киров

Тестирование участников недели «HR И КАДРЫ»

На выполнение теста осталось: 15:00

На выполнение теста и на заполнение данных анкеты - 15 минут. Таймер УЖЕ ВКЛЮЧИЛСЯ!


Согласие на обработку персональных данных*	Выражаю согласие на обработку персональных данных
Фамилия*
Имя*
Отчество*
Статус:*	профессионал студент
Организация / вуз:*
Должность / группа:*
Ваш контактный телефон(мобильный):*
Выберите район, к которому относится Ваша организация:*
Укажите свой e-mail для получения Индивидуального номера участника*
1. В какой срок работодатель должен предупредить работников, занятых на сезонных работах, об увольнении по сокращению штатов?	1. За 3 календарных дня. 2. За 7 календарных дней. 3. За две недели.
2. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):	1. Не допускается. 2. Допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 3. Допускается с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства.
3. В Трудовом кодексе РФ нет специальных норм, посвящённых правовому регулированию труда:	1. Работников, работающих в религиозных организациях. 2. Охранников. 3. Лиц, работающих у работодателей-микропредприятий. 4. Работников транспорта. 5. Работников торговли.
4. Что возмещает работник в случае привлечения его к материальной ответственности?	1. Ущерб. 2. Убытки. 3. Прямой действительный ущерб. 4. Потери работодателя.
5. Что может включаться в условия трудового договора?	1. Режим гибкого рабочего времени. 2. Работа с ненормированным рабочим днем. 3. Сверхурочная работа. 4. Право работодателя в случае производственной необходимости отозвать работника из отпуска. 5. Запрет работать по совместительству у другого работодателя.
6. Срок командировки:	1. Не может превышать 30 дней. 2. Не может превышать 40 дней. 3. Не может превышать 60 дней. 4. Определяется работодателем.
7. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее:	1. 7 календарных дней в течение рабочего года. 2. 10 календарных дней в течение рабочего года. 3. 14 календарных дней в течение рабочего года. 4. 15 календарных дней в течение рабочего года.
8. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:	1. Комиссиями по трудовым спорам и судами. 2. Комиссиями по трудовым спорам и трудовым арбитражем. 3. Рострудинспекцией. 4. Примирительной комиссией и судами.
9. Каким актом предусмотрено право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья?	1. Трудовым кодексом РФ. 2. Локальным нормативным актом. 3. Конституцией РФ. 4. Специальным законом об охране труда.
10. Удержания из заработной платы не могут превышать по общему правилу:	1. 20 процентов. 2. 30 процентов. 3. 50 процентов. 4. 70 процентов.
11. Какое дисциплинарное взыскание допускается Трудовым кодексом РФ?	1. Лишение премии. 2. Понижение в должности. 3. Замечание. 4. Отстранение от работы.
12. К полномочиям Федеральной инспекции труда не относится:	1. Принимать меры по устранению выявленных нарушений трудового законодательства и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан. 2. Приостанавливать деятельность предприятия в случае несоблюдения требований безопасности труда. 3. Осуществлять информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства. 4. Принимать меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
13. Комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:	1. Любые. 2. Любые, кроме тех, по которым законами установлен другой порядок их рассмотрения. 3. Только те, которые предусмотрены законом. 4. Только те, которые не могут рассматриваться в суде.
14. Работодатель имеет право заключать‚ изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях‚ которые установлены:	1. Трудовым кодексом РФ. 2. Законами субъектов РФ. 3. Локальными нормативными актами. 4. Коллективным договором и соглашениями.
15. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны будет условием трудового договора:	1. Производным. 2. Обязательным. 3. Дополнительным. 4. Необходимым.
16. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее какого срока со дня фактического допущения работника к работе?	1. Недели. 2. Пяти календарных дней. 3. Трёх рабочих дней. 4. Двух рабочих дней.
17. Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:	1. Работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда. 2. Работодатель обязан принести публичное извинение работнику. 3. Работодатель обязан известить суд об исполнении судебного решения. 4. Работнику оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением. 5. В течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя.
18. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:	1. Длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин. 2. Попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем. 3. Явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
19. При смене собственника имущества могут быть расторгнуты трудовые договоры:	1. С руководителем организации. 2. С главным бухгалтером. 3. С заместителем главного бухгалтера.
20. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца:	1. Со дня обнаружения проступка. 2. Со дня совершения проступка. 3. Со дня подачи объяснения работника.

* - обязательные поля