ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрКонкурсыДополнительные сервисы


Элемент не найден!

 

Юридический минимум по трудовому праву: в помощь кадровику

  • Дата проведения: 04-05 декабря 2014 года 09:30 - 17:00
  • Тип семинара: Онлайн-семинар
  • Категория семинара: Для кадровика
  • Условия участия: 14300обычная цена / 10000специальная цена со скидкой 30% (за 10 дней до начала семинара)

Содержание:


ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

  • Как кадровику «разруливать» сложные правовые вопросы регулирования трудовых отношений
    Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки. Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть, если коллизии норм встречаются в НПА одного уровня. Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах: «секретные» ноу-хау эксперта-практика
  • Локальные нормативные акты работодателя
    Виды и назначение ЛНА. Права и обязанности работодателя по разработке и согласованию ЛНА. Требования к содержанию и правовому оформлению ЛНА. Анализ разработанных и действующих ЛНА: основные требования. Критерии оценки ЛНА. Как самостоятельно проверить ЛНА на предмет их законности и обоснованности. Отраслевые и межотраслевые соглашения: значение, порядок применения. Колдоговор: значение в современных условиях с учетом изменений, внесенных в ТК РФ. Содержание колдоговора, особенности формулирования его условий, определение порядка и сроков их применения. Сравнение колдоговора и ЛНА для целей выбора наиболее приемлемого способа закрепления правил поведения в организации
  • Методы и приемы, позволяющие работодателю добиваться от работника выполнения своих обязанностей и предъявленных ему требований
    Стимулирующие методы воздействия на работника (поощрения, взыскания, принуждение). Какие приемы допустимо применять к работникам – нарушителям трудовой дисциплины. Какими актами работодатель может принудить работника к исполнению его должностных обязанностей и соблюдению правил, установленных в организации. Как соотносятся права и обязанности работодателя при обеспечении прав работника в случае принуждения его к исполнению трудовых обязанностей
  • Формирование кадровой документации: правовые нюансы
    Требования к кадровой документации в свете кадровой политики организации. Договорное регулирование трудовых отношений и административный ресурс: как маневрировать правовыми и административными мерами воздействия на работника в интересах работодателя, оставаясь в правовом поле. Основные ошибки, допускаемые работодателем при формировании кадровой документации: чем они грозят и как их избежать

Ответы на вопросы, практические рекомендации

ЛЕКТОР:

Ирина Александровна Костян - д.ю.н., адвокат, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ ВЗНОС: 14300 руб. При оплате до 24.11.2014г скидка 30%- 10000 руб.

Регистрационный взнос обеспечивает обед в кафе, кофе-паузы, раздаточные материалы, книгу ведущих проф. издательств в подарок.