ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрКонкурсыДополнительные сервисы


Трудовое право и кадровое делопроизводство: итоги 2015 года и перспективы на 2016 год

  • Семинар завершён
  • Продолжительность: 4 часа
  • Тип семинара: Вебинар
  • Категория семинара: Для кадровика
  • Условия участия: 1500для клиентов ООО "КонсультантКиров" или подписчиков журнала "Главная книга" / 1900обычная цена

Содержание:

Лектор:

Андреева Валентина Ивановна – к.и.н., профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Автор книг по кадровому делопроизводству.

 

План семинара:

Анализ изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 2015 г., порядок применения.

  1. Новая система административной ответственности работодателя и организации: почему штрафы стали многомиллионными, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности, можно ли выиграть в споре с проверяющими. Примеры из проверочной практики 2015 г. (предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы).
  2. Изменения в оформлении командировок, рекомендации Роструда.
  3. Отмена печатей в хозяйствующих субъектах. Роструд о печатях в трудовых книжках.
  4. Изменения в порядке выдачи трудовых книжек работникам.
  5. Установление срока для сообщения в письменной форме причины отказа в приеме на работу. Судебная практика по делам о незаконном отказе в приеме на работу.
  6. Изменения по вопросам представления при приеме на работу справки о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ, изменения в ТК РФ.
  7. Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции, налагаемые на дисквалифицированного руководителя и юридическое лицо.
  8. Новый порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных служащих. Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции.
  9. Новый порядок увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.
  10. Новая статья в ТК РФ по вопросам очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
  11. Изменение системы проверок субъектов малого предпринимательства в 2016-2018 гг. Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.
  12. Судебная практика и письма Роструда в 2015 г.: спорные и противоречие положения, как поступать практикам.

Анализ изменений в трудовом законодательстве, не вступивших в силу: толкование, подготовка к применению.

  1. Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016, несоответствие по квалификации профессиональным стандартам. Нужно ли верить некоторым лекторам, которые заявляют, что с 2015 г. штрафуют за неприменение профессиональных стандартов и могут уволить за несоответствие им по квалификации.
  2. Запрещение с 01.01.2016 заемного труда (аутсорсинг и др.). Кто и как сможет применять заемный труд, оформление отношений в сфере заемного труда.
  3. Изменения в законодательных актах (ГК РФ, Федеральных законах "О несостоятельности (банкротстве)", "Об исполнительном производстве"), направленные на усиление защиты прав граждан в случае банкротства работодателя.
  4. Изменения в статье 65 ТК РФ о предъявлении при поступлении на работу справки о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Трудовой договор в 2015 году.

Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам

Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда

  1. Обязательность для работодателя применения изменений, внесенных в ст. 136 ТК РФ.
  2. Неправильная оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы
  3. Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата,
  4. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
  5. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса

6. Ответы на вопросы

 

 

В стоимость семинара входит: очень содержательный раздаточный материал, кофе-брейк.

 

Место проведения: г. Киров, ул. М. Гвардии, д.84/2,  2 этаж, конференц-зал.

 

Условия участия: 1500*/1900 руб. *- для клиентов ООО «КонсультантКиров», подписчиков журнала «Главная книга», клиентов ООО «Университет Грани Бизнеса».

Возможна частичная оплата бонусными баллами от 10 до 50%.

 

РЕГИСТРАЦИЯ по тел. (8332) 700-731 или на сайте www.consultantkirov.ru

Лекторы:  Андреева Валентина Ивановна

 

Элемент не найден!