Трудовое и кадровое делопроизводство. Практика 2015 года

1. Типовые ошибки работодателя при приеме на работу новых работников

1.1. Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы.

1.2. Справка о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ.

1.3. Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции.

1.4. Трудовой договор в 2015 г.: административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам.

2. Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников

2.1. Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить.

2.2. Совместитель: отличие совместительства от совмещения должностей, режим работы, оплата труда, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций, направление в командировку.

2.3. Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения.

2.4. Водители: предрейсовые медосмотры, сложности режима работы, незаконные переработки, последствия лишения права на вождение автомобиля.

2.5. Иностранные работники и беженцы: особенности приема на работу, переводов на другую работу, командирования и увольнения.

3. Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда

3.1. Неправильная оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы.

3.2. Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата.

3.3. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.4. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса.

4. Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха

4.1. Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день.

4.2. Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями.

5. Подготовка к работе с персоналом в 2016 году

5.1. Применение профессиональных стандартов.

5.2. Переработка должностных инструкций, порядок внедрения новых должностных инструкций.

5.3. Оценка профессиональной квалификации работника на соответствие требованиям профессионального стандарта.

6. Ответы на вопросы