ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрКонкурсыДополнительные сервисы


Кадровый Аудит своими силами, готовимся к проверке Государственной инспекцией труда в 2017 году - без проблем

  • Семинар завершён
  • Продолжительность: 8 часов
  • Тип семинара: Тематический семинар
  • Категория семинара: Для кадровика
  • Условия участия: 4200для клиентов ООО "КонсультантКиров" или подписчиков журнала "Главная книга" / 5200обычная цена

Содержание:

Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки. Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть, если коллизии норм встречаются в НПА одного уровня. Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах. Как правильно себя вести при проверках ГИТ, какие действия необходимо предпринять, а какие нет. Чего опасается сам трудовой инспектор – его слабые места.

«Кадровый Аудит своими силами, готовимся к проверке Государственной инспекцией труда в 2017 году - без проблем» это именно то семинар, который раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, особенности проведения проверки ГИТ, как плановых так и по жалобам работников, знания которые получите на семинаре позволят Вам, всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы, а главное заранее получить не только теоретический опыт,   но и отработать навыки на практике и успешно подготовиться к проверке.  

Часть. I. Кадровая документация и ошибки, допускаемые при оформлении различных участков кадровых отношений.

  • Нормативные акты, необходимые при оформлении различных участков кадровых отношений. в деятельности специалиста по кадрам.
  • Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
  • Кадровый аудит, своими силами: построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки). Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства . Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений.
  • Сервис «Электронный инспектор» в помощь Бизнесу: Законный    способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Ожидаемые изменения (законопроект) по мотивации Работодателей: предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от ГИТ документальное подтверждение ее результатов.
  • Правильное оформление документов, связанных с приемом на работу: заключение трудового договора, необходимые документы для  трудоустройства. Особенности оформления отдельных категорий работников (несовершеннолетние, беременные, иностранцы). Контроль наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок и сроки уведомления. Разбор типичных ошибок.
  • Оформление прекращения трудового договора, минимизируя возможные риски. Перечень ошибок, которые допускать нельзя (срочный трудовой договор, дисциплинарные взыскания, сокращение штата).
  • Типичные ошибки при оплате труда: сроки выплаты зарплаты и отпускных. Нюансы оформления выплаты зарплаты на банковскую карточку. Индексация заработной платы. Работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, Удержание из зарплаты работника. Ответственность за нарушения сроков выплаты зарплаты. Табель учета рабочего времени.

Часть II . Особенности проведения проверок Государственной инспекцией труда

в 2017 году»

·         Особенности организации и проведения в 2016 – 2018 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

·         Работа сайта «Онлайнинспекция.рф». Обсуждаем возможности, плюсы, а также минусы для Работодателя.

·         Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы.

·         Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно - 5 наиболее важных элементов позитивного контакта.

·         Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.

·         Важные изменения Трудового законодательства с 2016 -2017 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить:

ü Профессиональные стандарты – вступили в полноценное действие.

Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н,) на соответствие профессиональным стандартам

ü Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате в условиях экономической не стабильности (ст. 136, 236, 392 ТКРФ), требования ужесточаются.

ü Новые Требования ст. 65 ТКРФ,

ü Новые требования трудовых инспекторов по оформлению трудовых отношений иностранных работников. Изучаем главу 50.1 ТК РФ,   подводные камни привлечения иностранцев, рассматриваем распространённые практические ошибки и заблуждения.

ü Изменения в законодательстве об ОХРАНЕ ТРУДА в 2017, что необходимо сделать и проверить в первую очередь, чтобы не попасть под штрафы: новые ПОТ, новые СИЗ, Мед.осмотры.

  • Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание.
  • Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
  • Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.

·         Судебная практика 2015-2016г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда,  за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания  и привлекать к ответственности.

·         Круглый стол, ответы на вопросы.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

4200* руб./ 5200 руб. (*Для клиентов ООО «КонсультантКиров», подписчиков журнала «Главная книга», клиентов «Университета Грани Бизнеса».)

Скидка 5% при регистрации 2-х и более человек.

В стоимость семинара входит: раздаточный материал, кофе-брейк. Обед можно включить в стоимость билета. Стоимость обеда 300 руб.

Место проведения: г. Киров, ул. М.Гвардии, д.84/2, 2 этаж, конференц-зал.

Регистрация на сайте www.consultantkirov.ru или по тел. (8332) 700-731

Лекторы:  Зуйков Александр Константинович

 

Элемент не найден!