ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрСеминарыДополнительные сервисыСотрудничество

Архив новостей компании

« Август 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 




издательство «Главная книга»

Оплату допотпуска не всегда можно учесть в «прибыльной» базе

Оплату допотпуска не всегда можно учесть в «прибыльной» базе 15.05.2019 Если работодатель предоставляет сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск сверх допотпусков, предусмотренных законодательством, оплату такого отпуска списать в расходы нельзя.

Источник: Письмо Минфина от 17.04.2019 № 03-03-07/27331

Как известно, отдельным категориям работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска положены по закону. В частности, сотрудникам, занятым на вредных и/или опасных работах, а также тем, кто трудится в режиме ненормированного рабочего дня. Расходы в виде среднего заработка, сохраняемого за работником на время таких отпусков, в целях налога на прибыль относятся к расходам на оплату труда.

А вот если допотпуск предоставляется работнику не в исполнение требований законодательства, а только по условиям коллективного договора,  то затраты на оплату такого «необязательного» допотпуска в «прибыльную» базу не включаются.

Возврат к списку