ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрСеминарыДополнительные сервисыСотрудничество
издательство «Главная книга»

Налог на прибыль: когда можно учесть расходы на допотпуск

Налог на прибыль: когда можно учесть расходы на допотпуск 11.01.2019 Работодатель вправе учесть в «прибыльной» базе затраты на оплату дополнительных отпусков сотрудников, только если обязанность по предоставлению таких отпусков установлена трудовых законодательством.

Источник: Письмо Минфина от 17.12.2018 № 03-03-06/3/91574

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, перечисленным в статье 116 ТК. Например, сотрудникам, занятым на вредных и/или опасных работах, а также тем, кто трудится в режиме ненормированного рабочего дня. Расходы в виде среднего заработка, сохраняемого за такими работниками на время допотпуска, в целях налога на прибыль признаются расходами на оплату труда.

А вот если работодатель по закону не обязан предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, но делает это на основании коллективного договора, то затраты на оплату такого «необязательного» допотпуска не уменьшают «прибыльную» базу.

Возврат к списку