ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрСеминарыДополнительные сервисыСотрудничество

Архив новостей компании

« Июль 2020 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
 




Новости компании

19.06.2020

1 июля работники получат в 2 раза больше. Но не все!

1582292156.jpegПосле объявления 24 июня и 1 июля нерабочими днями на нашу "Горячую лиию" поступил шквал звонков. Как оплачивать, табелировать, что с отпусками? Наши эксперты подготовили ответы на эти волнующие и работодателей, и сотрудников вопросы.

- Как оплачивать 24 июня? 
В связи с проведением Парада Победы 24.06.2020 объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Поэтому этот день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. 
Размер сохраненной заработной платы за 24 июня должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность 24 июня, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. 
Нерабочий день 24 июня 2020 года не уменьшает норму рабочего времени.

- Как табелировать 24 июня?
По аналогии с разъяснениями Минтруда и Роструда в Письме от 09.04.2020 
N 0147-03 работодатель вправе установить новый код для отражения нерабочих дней в табеле учета рабочего времени. 
Главное - учитывать, что эти дни являются оплачиваемыми (например, буквенный код "НОД" - нерабочий оплачиваемый день).

 - Как оплачивать 1 июля?
День общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Таким образом, заработная плата тем, кто работает 1 июля 2020 г. начисляется и выплачивается в двойном размере.
Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами. Также по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. 
- Как табелировать 1 июля?
Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то отразите привлечение к работе в нерабочие праздничные дни буквенным кодом "РВ" (или цифровым "03") независимо от того, является этот день рабочим по графику или нет. Под кодом в строке ниже проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).  Если работник отдыхал, поставьте код "В" или цифровой код "26".

 - Если эти дни пришлись на отпуск, нужно ли его продлевать?
24 июня и 1 июля из числа дней отпуска не исключаются. Отпуск, приходящийся на эти дни, не продлевайте и отпускные не пересчитывайте.  

НА ЗАМЕТКУ!

1. Типовая ситуация: Как оплатить 24 июня и 1 июля 2020 г. (Издательство "Главная книга", 2020)

2. Ситуация: Включаются ли выходные дни в отпуск? ("Электронный журнал "Азбука права", 2020)

3. Разъяснение Роструда от 15.06.2020





Возврат к списку