ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрСеминарыДополнительные сервисыСотрудничество

Увольняем работника: "по собственному желанию" и без. Часть 1

  • Семинар завершён
  • Продолжительность: 1 час
  • Тип семинара: Вебинар
  • Категория семинара: Для кадровика
  • Условия участия: без дополнительной оплатыобычная цена

Содержание:

Аудитория

Тема рекомендована бюджетным организациям и коммерческим, вне зависимости от режима налогообложения.

Тема предназначена следующим специалистам:

·         специалистов кадровых служб;

·         бухгалтеров, занимающихся кадровой работой;

·         юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах;

·         руководителей небольших организаций.

Вебинар поможет Вам:

·         соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – мы расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;

·         сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор; проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна;

·         избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправильное увольнение работников – мы предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика.

 

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, перечень нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочую тетрадь вы сможете скачать.

Вебинар проведет:

Антипина Ирина, преподаватель Учебно-методического центра

План семинара

1.       ФОРМА СОГЛАШЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

2.       УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЕСЛИ РАБОТНИЦА БЕРЕМЕННА

3.       ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ РАБОТНИКА-СРОЧНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

4.       ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

5.       ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРАС БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕЙ

6.       ЕСЛИ ОСНОВНОЙ И ВРЕМЕННЫЙ СОТРУДНИКИ ПРИШЛИ НА РАБОТУ ВМЕСТЕ

7.       ЕСЛИ ВРЕМЕННАЯ РАБОТНИЦА УХОДИТ В ДЕКРЕТ

8.       ШТРАФЫ ЗА ТРУДОВЫЕ НАРУШЕНИЯ

9.       ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ ТРУДИНСПЕКЦИИ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
Преподаватели:  Антипина Ирина Магеррамовна