ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрСеминарыДополнительные сервисыСотрудничество

Трудовой договор без ошибок. Часть 2

  • Семинар завершён
  • Продолжительность: 1 час
  • Тип семинара: Вебинар
  • Категория семинара: Для бухгалтера, Для кадровика
  • Условия участия: без дополнительной оплатыобычная цена

Содержание:

Аудитория

Тема предназначена специалистам кадровых служб, бухгалтерам, занимающимся кадровой работой, различных организаций, вне зависимости от режима налогообложения.

Вебинар поможет Вам:

·         правильно оформлять трудовые договоры – мы расскажем, что такое трудовой договор, какова его форма; разберём последствия неоформления трудового договора, с кем и когда следует заключать трудовой договор; объясним, как продлить срочный трудовой договор с беременной работницей, с директором;

·         не пропустить обязательные сведения в трудовом договоре – мы расскажем, какие обязательные сведения и условия должен содержать трудовой договор, нужна ли печать работодателя на трудовом договоре; разберём, будет ли трудовой договор недействителен, если в нем отсутствуют обязательные сведения или условия;

·         по всем правилам внести в трудовой договор дополнительные условия – мы расскажем, какие дополнительные условия может содержать трудовой договор, какие последствия влечет указание в трудовом договоре конкретного рабочего места работника; ознакомимся с порядком установления испытательного срока.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, перечень нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочую тетрадь вы сможете скачать.

Вебинар проведет:

Антипина Ирина, преподаватель Учебно-методического центра

План семинара

1.       ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И КАКОВА ЕГО ФОРМА

2.       ПОСЛЕДСТВИЯ НЕОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ТК К ЕГО ОФОРМЛЕНИЮ

3.       С КЕМ И КОГДА СЛЕДУЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

4.       КАКИЕ ЕЩЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ОФОРМИТЬ ПРИ ПРИЕМЕ СОИСКАТЕЛЯ НА РАБОТУ

5.       КОГДА МОЖНО ЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

6.       ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

7.       РАБОЧЕЕ МЕСТО, УТОЧНЕНИЕ ВЗАИМНЫХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ

8.       ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 

Преподаватели:  Антипина Ирина Магеррамовна