Линейка Экспресс-семинаров Учебно-методического центра компании «КонсультантКиров»
февраль 2019 года

1. "ОТПУСК: КОМУ, КОГДА И СКОЛЬКО"

1) ВИДЫ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ И ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
• ежегодные основные отпуска
• дополнительные отпуска, предоставляемые по решению работодателя
• дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда
• дополнительный отпуск за ненормированный день
• «чернобыльский» отпуск
• дополнительный отпуск «сезонникам» и «срочникам»
• замена отпуска денежной компенсацией без увольнения

2) ОТПУСК: ПЛАНИРУЕМ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМ, ПЕРЕНОСИМ
• отпуск по графику и вне графика
• кто вправе пойти в отпуск не по графику при наступлении некоторых событий
• когда полагается отпуск новому работнику
• как ознакомить работников с графиком отпусков и известить о начале отпуска
• почему важно отслеживать, своевременно ли работники отгуливают отпуска
• как правильно разделить отпуск на части
• когда отпуск надо продлевать или переносить

3) СЧИТАЕМ СТАЖ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
• стаж для ежегодного основного отпуска
• стаж для ежегодного основного отпуска, предшествующего декрету или следующего после него
• стаж для отпуска за «вредность»
• стаж для дополнительных отпусков

2. «ИМУЩЕСТВЕННЫЕ НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ»

ВЫЧЕТЫ ПРИ ПРОДАЖЕ ИМУЩЕСТВА. НДФЛ
1. РАСЧЕТ НАЛОГА ПРИ ПРОДАЖЕ НЕДВИЖИМОСТИ ДО 2016 ГОДА
2. РАСЧЁТ НАЛОГА ПРИ ПРОДАЖЕ НЕДВИЖИМОСТИ – 2016: МИНИМАЛЬНЫЙ СРОК ВЛАДЕНИЯ ОБЪЕКТОМ
3. РАСЧЕТ НАЛОГА ПРИ ПРОДАЖЕ НЕДВИЖИМОСТИ – 2016: МИНИМАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ ОБЪЕКТА
4. ИМУЩЕСТВО, НАХОДИВШЕЕСЯ В СОБСТВЕННОСТИ БОЛЕЕ МИНИМАЛЬНОГО СРОКА ВЛАДЕНИЯ
5. ВЫЧЕТ ПРИ ПРОДАЖЕ ЖИЛЬЯ И ЗЕМЛИ, НАХОДИВШИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МЕНЕЕ МИНИМАЛЬНОГО ПРЕДЕЛЬНОГО СРОКА ВЛАДЕНИЯ ОБЪЕКТОМ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА
6. ВЫЧЕТ ПРИ ПРОДАЖЕ ИНОГО ИМУЩЕСТВА, НАХОДИВШЕГОСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МЕНЕЕ МИНИМАЛЬНОГО ПРЕДЕЛЬНОГО СРОКА
7. ГДЕ И КОГДА ПОЛУЧАТЬ ВЫЧЕТ.

ВЫЧЕТ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЙ ПРИ ПРИОБРЕТЕНИИ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ ЖИЛЬЯ
1. ВЫЧЕТ ПО РАСХОДАМ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ЖИЛЬЯ.
2. ВЫЧЕТ ПО ПРОЦЕНТАМ ПО «ЖИЛИЩНЫМ» КРЕДИТАМ.
3. КОГДА ВЫЧЕТ НЕ ПОЛОЖЕН.
4. ВЫЧЕТ ПРИ ПОКУПКЕ НЕДВИЖИМОСТИ В ОБЩУЮ ДОЛЕВУЮ СОБСТВЕННОСТЬ.
6. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ВЫЧЕТА.
7. В КАКОМ ПЕРИОДЕ ЗАЯВЛЯТЬ ВЫЧЕТ.
8. ГДЕ ПОЛУЧАТЬ ВЫЧЕТ.
9. ЕСЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ.

3. «СОЦИАЛЬНЫЕ И СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ ПО НДФЛ»

СОЦИАЛЬНЫЕ НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ
1. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫЧЕТОВ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
2. РАЗМЕР СОЦИАЛЬНОГО ВЫЧЕТА.
3. ВЫЧЕТ НА ОБУЧЕНИЕ.
4. ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ВЫЧЕТ НА ОБУЧЕНИЕ (Обращаемся в налоговую).
5. ВЫЧЕТ ПО РАСХОДАМ НА ЛЕЧЕНИЕ.
6. ВЫЧЕТ ПО РАСХОДАМ НА ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СТРАХОВАНИЕ, А ТАКЖЕ НА ДОБРОВОЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ.
7. ВЫЧЕТ ПО РАСХОДАМ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ НА НАКОПИТЕЛЬНУЮ ПЕНСИЮ.

СТАНДАРТНЫЕ НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ
1. РАЗМЕР СТАНДАРТНОГО ВЫЧЕТА НА РАБОТНИКА.
2. РАЗМЕР СТАНДАРТНОГО ВЫЧЕТА НА РЕБЕНКА РАБОТНИКА.
3. ПЕРИОД ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫЧЕТА НА РЕБЕНКА.
4. ВЫЧЕТ НА РЕБЕНКА РАЗВЕДЕННЫМ РОДИТЕЛЯМ.
5. ВЫЧЕТ НА РЕБЕНКА В УДВОЕННОМ РАЗМЕРЕ.
6. ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ «ДЕТСКОГО» ВЫЧЕТА В ПОЛЬЗУ ВТОРОГО РОДИТЕЛЯ.
7. ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ПРАВО НА «ДЕТСКИЙ» ВЫЧЕТ.
8. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СТАНДАРТНОГО ВЫЧЕТА НАЛОГОВЫМ АГЕНТОМ.

4. «ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПО ЗАКОНУ № 44-ФЗ С 1 ИЮЛЯ 2018»

1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОСТАВЩИКА В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ.
2.ЗАКУПКИ У СМП И СОНКО.
3.ЭЛЕКТРОННЫЕ ПЛОЩАДКИ.
4.НЕЗАВИСИМЫЙ РЕГИСТРАТОР.
5.ЕДИНЫЙ РЕЕСТР УЧАСТНИКОВ.
6.СПЕЦСЧЕТА.
7.ПЛАТА ЗА УЧАСТИЕ В ЭЛЕКТРОННОЙ ПРОЦЕДУРЕ.
8.НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЯВКАМ НА УЧАСТИЕ.
9.НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСИ.
10. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТА.
11. ИЗМЕНЕНИЯ ПО ЭЛЕКТРОННОМУ АУКЦИОНУ.
12. ИЗМЕНЕНИЯ ПО КОНКУРСУ.
13. ИЗМЕНЕНИЯ ПО ЗАПРОСУ КОТИРОВОК.
14. ЗАПРОС ПРЕДЛОЖЕНИЙ.
15. СИСТЕМА «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС» ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ и УЧАСТНИКОВ ПО 44-ФЗ

5.«ПРОВОДИМ МЕДОСМОТР. ПРИКАЗ 302Н»

1 Часть Для работодателя
1. ПРОВЕДЕНИЕ МЕДОСМОТРОВ – ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
2. ОПРЕДЕЛЯЕМ СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРОХОЖДЕНИЮ МЕДОСМОТРА
3. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ МЕДОСМОТРОВ (ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ)
3.1. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ МЕДОСМОТРОВ
3.2. СОСТАВЛЕНИЕ СПИСКА КОНТИНГЕНТА РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ МЕДОСМОТРУ
3.3. СОСТАВЛЕНИЕ ПОИМЕННЫХ СПИСКОВ
3.4. ДОГОВОР С МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
3.5. НАПРАВЛЕНИЕ ПОИМЕННОГО СПИСКА В МЕДИЦИНСКУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
3.6. СОГЛАСОВАНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ПЛАНА ПРОВЕДЕНИЯ МЕДОСМОТРА И ОЗНАКОМЛЕНИЕ С НИМ РАБОТНИКОВ
3.7. КАКИХ ВРАЧЕЙ И ОБСЛЕДОВАНИЯ ПРОХОДИТЬ РАБОТНИКУ?
3.8. НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР
3.9. РЕЗУЛЬТАТЫ МЕДОСМОТРА
3.10. РЕШЕНИЕ ПО ИТОГАМ МЕДОСМОТРА
3.11. ОТЧЁТНОСТЬ ПО МЕДОСМОТРАМ
3.12. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО МЕДОСМОТРАМ
3.13. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДОСМОТРЫ
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДОСМОТРА (ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ) (СХЕМА)
2 Часть Для Медицинской организации
4. ДЕЙСТВИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ МЕДОСМОТРОВ ПО 302н
4.1. ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП К ПРОВЕДЕНИЮ
4.2. ДОГОВОР С ОРГАНИЗАЦИЕЙ-РАБОТОДАТЕЛЕМ НА ПРОВЕДЕНИЕ МЕДОСМОТРОВ
4.3. ПОЛУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
4.4. СОСТАВЛЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ПЛАНА МЕДОСМОТРА
4.6. МЕДИЦИНСКИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
4.7. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ МЕДОСМОТРА

6. «ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ»

1. Дисциплинарные взыскания: какие бывают и как документируются.
2. Дисциплинарные взыскания: объяснения провинившегося и приказ о наказании.
3. Увольнение по инициативе работодателя.
4. Ответственность за неправомерное увольнение.

7. «КАДРОВЫЙ АУДИТ. ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ»

1. Проверки трудовой инспекции.
2. Цели и задачи кадрового аудита.
3. Этапы внутреннего аудита кадрового делопроизводства. Организационный этап.
4. Определение перечня документов, подлежащих проверке. Обязательные кадровые документы.
5. Документы, наличие которых зависит от специфики организации.
6. Журналы и книги учета в организации.
7. Этап сверки документов.
8. Проверка (экспертиза) кадровых документов.
9. Оформление отчета по кадровому аудиту.
10. Сервис «Электронный инспектор»

8. «ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ»

1. ЧТО ТАКОЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, ИХ ВИДЫ И ФОРМЫ
2. ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
3. РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
4. ЗНАКОМИМ РАБОТНИКОВ С ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ: ЗАЧЕМ, КАК И КОГДА
5. ВЫДАЧА КОПИЙ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
6. ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ЛНА
7. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
8. ИЗМЕНЕНИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
9. ИЗМЕНЕНИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

9. «МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА»

1. КОГДА МОЖЕТ НАСТУПАТЬ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
2. ПОЛНАЯ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3. ОГРАНИЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4. КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5. КАК ПРИВЛЕЧЬ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

10. «КОМАНДИРОВКИ»

1. ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В ПОСТАНОВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
2. ПОДОТЧЕТНЫЕ ДЕНЬГИ ПРИ КОМАНДИРОВКЕ
3. АВАНСОВЫЙ ОТЧЕТ О КОМАНДИРОВКЕ
4. ВЫХОДНЫЕ И ОТПУСК
5. РАЗБИРАЕМСЯ С НЕСТАНДАРТНЫМИ СИТУАЦИЯМИ
6. КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ

11. «ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА: ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ»

1. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ: ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ
2. ОСОБЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
3. ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ: НЕСТАНДАРТНЫЕ СИТУАЦИИ
4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ

12. «МАТЕРИНСКИЕ ПОСОБИЯ:РАССЧИТЫВАЕМ И СЧИТАЕМ»

1. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
2. ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
3. ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ
4. ПОСОБИЯ СОВМЕСТИТЕЛЯМ

13.«ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ»

1. ПОНЯТИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: ОФОРМЛЕНИЕ, ВВЕДЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ, ОЗНАКОМЛЕНИЕ
3.ВВЕДЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
4.ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
5.ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
6.СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
7.ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ БЕЗ СОГЛАСИЯ СУБЪЕКТА (РАБОТНИКА)
8.ЗАЩИТА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
9.УВЕДОМЛЕНИЕ РОСКОМНАДЗОРА ОБ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
10.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

14. «НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ: ИЗМЕНЕНИЯ И СПОРНЫЕ ВЫПЛАТЫ»

1. ИЗМЕНЕНИЯ ПО НДФЛ С 2018 ГОДА
2. ИЗМЕНЕНИЯ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ С 2018 ГОДА
3. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ИП С 2018 ГОДА
4. СКИДКИ И НАДБАВКИ ПО ВЗНОСАМ НА ТРАВМАТИЗМ
5. ВЫПЛАТА ДОХОДА ИП: УДЕРЖИВАТЬ ЛИ НДФЛ?
6. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА
7. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА
8. ОПЛАТА ДОПОТПУСКА ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ ПОСТРАДАВШЕГО НА ПРОИЗВОДСТВЕ
9. ВЫЧЕТЫ ПО НДФЛ
10. ОПЛАТА ДОПВЫХОДНЫХ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ
11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА
12. ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
13. ВЫПЛАТЫ ЧЛЕНАМ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ АО
14. РАСХОДЫ НА НАЁМ ЖИЛЬЯ РАБОТНИКУ
15. КОМПЕНСАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОТНИКА НА ЗАНЯТИЯ ФИЗКУЛЬТУРОЙ И СПОРТОМ
16. ОТКАЗ ОТ ВЗЫСКАНИЯ С РАБОТНИКА НЕДОСТАЧИ
17. КОМАНДИРОВКИ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТ
18. ВЫПЛАТА НАСЛЕДНИКУ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ СТОИМОСТИ ДОЛИ
19. 18.ОБЛАГАТЬ ИЛИ НЕТ: КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ БЕЗ АВАНСОВОГО ОТЧЕТА
20. ПОДАРКИ РАБОТНИКАМ: ЕСТЬ ДОГОВОР ДАРЕНИЯ – НЕТ ВЗНОСОВ
21. НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРЕМИИ СОТРУДНИКАМ
22. ВЗЫСКАННАЯ ПО СУДУ СУММА УЩЕРБА И НДФЛ
23. ОПЛАТА МЕДОСМОТРА РАБОТНИКА

15. «ПЕРЕХОД НА ОНЛАЙН-КАССЫ»

1. КОМУ И КОГДА НУЖНА ККТ
2. НОВЫЙ ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ УЧАСТНИКОВ РАСЧЕТОВ И ИФНС
3. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРОПАЛ ДОСТУП В ИНТЕРНЕТ
4. ФНС АННУЛИРОВАЛА РАЗРЕШЕНИЕ ОПЕРАТОРА: ЧТО ТЕПЕРЬ?
5. ЧТО ДОЛЖНА УМЕТЬ ОНЛАЙН-КАССА И КАК БЫТЬ С ЦТО
6. ВЫЧЕТ ПО РАСХОДАМ НА ПОКУПКУ ОНЛАЙН-КАССЫ ДЛЯ ИП НА ЕНВД И ПСН
7. НОВЫЕ КАССОВЫЕ ЧЕКИ И ОТЧЕТЫ
8. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА ОНЛАЙН-КАССЫ
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ ПРИМЕНЕНИЯ ККТ

16. «ОХРАНА ТРУДА В ОФИСНОЙ ФИРМЕ»

1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЁ НАРУШЕНИЕ
2. ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ «РИСКОВЫХ» и «БЕЗРИСКОВЫХ» РАБОТОДАТЕЛЕЙ
3. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА ИЛИ ОТДЕЛЬНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: КОГДА ОБЯЗАТЕЛЬНЫ
4. ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ
5. ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
6. УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
7. ЛЬГОТЫ ЗА «ВРЕДНУЮ» РАБОТУ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
8. МЫЛО В ОФИСЕ
9. КОМУ ПОЛОЖЕНА «ОФИСНАЯ» СПЕЦОДЕЖДА И КАК ЕЕ ВЫДАВАТЬ
10. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДОСМОТРЫ И ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ОФИСНОГО ПЕРСОНАЛА
11. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР

17. «ПРОФСТАНДАРТЫ»

1. ЗАЧЕМ РАЗРАБАТЫВАЮТСЯ И ПРИНИМАЮТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ?
2. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ
3. ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОССЕКТОРА
4. ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ ПРОФСТАНДАРТЫ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ?
5. ПОЧЕМУ РЕКОМЕНДОВАННЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ ПРИМЕНЯТЬ ВЫГОДНО?
6. МЕТОДИКА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ
7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОКУМЕНТАЦИЮ ОРГАНИЗАЦИИ
8. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОКУМЕНТЫ РАБОТНИКОВ
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕПРИМЕНЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

18. «6-НДФЛ»

1. РАСЧЕТ ПО ФОРМЕ 6-НДФЛ: КАК И КОГДА ЕГО ПРЕДСТАВЛЯТЬ
2. ФОРМА 6-НДФЛ: ЗА ЧТО МОГУТ НАКАЗАТЬ
3. ДАТЫ ПОЛУЧЕНИЯ ДОХОДА И ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ НДФЛ В БЮДЖЕТ
4. КАК ЗАПОЛНИТЬ ФОРМУ 6-НДФЛ
5. КОГДА ПОДАВАТЬ УТОЧНЕННЫЙ РАСЧЕТ?
6. ЧТО ПРОВЕРЯТ ИНСПЕКТОРЫ В РАСЧЕТЕ 6-НДФЛ

19. «ТРУДОВОЙ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОРЫ: ТРУДНОСТИ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ»

1. СРАВНЕНИЕ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРОВ
2. ПОРЯДОК И ПОСЛЕДСТВИЯ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ
• Добровольная переквалификация
• Административная переквалификация
• Судебная переквалификация
3. ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
• Содержание трудового договора
• Рабочий процесс и кадровое производство
• Бухгалтерское сопровождение
4. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
• Суд Кировской области
• Решения, вынесенные в пользу трудовых отношений
• Решения, вынесенные в пользу гражданско-правовых отношений
• Арбитражный суд Кировской области
• Свежая практика по России

20. «ОТЧЕТНОСТЬ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ»

1. СОСТАВ ОТЧЕТНОСТИ
2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ СДАЧУ ОТЧЕТНОСТИ
3. ОТЧЁТНОСТЬ ПО ВЗНОСАМ В ФНС
4. КАК РАЗЛИЧНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ В РАСЧЕТЕ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ
5. КОРРЕКТИРОВКА РАСЧЕТА
6. КОГДА РАСЧЕТ ПО ВЗНОСАМ НЕ ПРИМУТ
7. КАК ЗАПОЛНИТЬ ФОРМУ 4-ФСС
8. КАК ЗАПОЛНИТЬ И СДАТЬ СЗВ-М
9. ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ СЗВ-СТАЖ
10. ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ СЗВ-СТАЖ 11. КАК ЗАПОЛНИТЬ ОДВ-1
12. КАКИЕ ФОРМЫ ВЫДАТЬ НА РУКИ РАБОТНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

21. «СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ»

1. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
2. ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
3. УВОЛЬНЕНИЕ
4. ДОКАЗЫВАЕМ ПРАВОМЕРНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
5. СИТУАЦИИ

22. «ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ»

1. ЗАЧЕМ НУЖНЫ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ И КОГДА ИХ НАДО ЗАВОДИТЬ
2. ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
3. КТО ОТВЕЧАЕТ ЗА ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК?
4. УСТАНОВЛЕННЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
5. УЧЕТ БЛАНКОВ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
6. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ: ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ
7. ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ: ВНОСИМ ИЗМЕНЕНИЯ
8. УКАЗЫВАЕМ НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
9. ВНОСИМ ЗАПИСЬ О ПЕРИОДЕ СЛУЖБЫ В АРМИИ
10. ЗАПИСЬ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ: УКАЗЫВАЕМ ЕЁ НОМЕР И ДАТУ
11. ВНОСИМ ЗАПИСИ О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКОВ И ПЕРЕИМЕНОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ
12. ИСПРАВЛЯЕМ ОШИБОЧНЫЕ ЗАПИСИ В СВЕДЕНИЯХ О РАБОТЕ
13. ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
14. КОГДА ИЗДАВАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
15. КОГДА РАБОТНИК МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
16. КАК ЗАВЕРИТЬ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

23. «ВАЖНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ И ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО»

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С 2018 ГОДА
2. ПОПРАВКИ В ТК РФ – 2017
3. НЮАНСЫ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ
4. МЕДОСМОТРЫ ОФИСНОГО ПЕРСОНАЛА И ПЕРСОНАЛА ТОРГОВЫХ КОМПАНИЙ
5. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
6. УВЕДОМЛЯЕМ ПО ГОССЛУЖАЩИМ И ИНОСТРАНЦАМ
7. ДОНОР ВЫШЕЛ НА РАБОТУ БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ
8. РАБОТА В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
9.РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
10. ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

24. «СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА»

1. НАЗНАЧЕНИЕ СПЕЦОЦЕНКИ. ЧЕМ СПЕЦОЦЕНКА ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
2. ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ПЛАНОВОЙ СПЕЦОЦЕНКИ: НА КОГО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ
3. ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ПЛАНОВОЙ СПЕЦОЦЕНКИ: СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
4. ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦОЦЕНКА: КОГДА НУЖНА И В КАКОЙ СРОК ПРОВЕСТИ
5. ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦОЦЕНКА: КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА СЧИТАТЬ НОВЫМИ
6. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦОЦЕНКИ
7. ДЕКЛАРАЦИЯ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
8. ЧЕМ ВЫГОДНА ДЕКЛАРАЦИЯ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
9. ДЕКЛАРАЦИЯ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ДО И ПОСЛЕ 01.05.2016
10. КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА НЕЛЬЗЯ ЗАДЕКЛАРИРОВАТЬ
11. ФИКСАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦОЦЕНКИ
12. КАДРОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ИТОГОВ СПЕЦОЦЕНКИ. ПОДКЛАСС ВРЕДНОСТИ ПОНИЗИЛСЯ
13. ОФОРМЛЯЕМ УМЕНЬШЕНИЕ «ВРЕДНЫХ» ЛЬГОТ ПО ИТОГАМ СПЕЦОЦЕНКИ
14. ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН НА УМЕНЬШЕНИЕ «ВРЕДНЫХ» ЛЬГОТ
15. РАБОТОДАТЕЛЬ ГОТОВ ОСТАВИТЬ ЛЬГОТЫ СОТРУДНИКА ДАЖЕ ПРИ СНИЖЕНИИ ИХ ПОДКЛАССА «ВРЕДНОСТИ»
16. ПОДКЛАСС «ВРЕДНОСТИ» ПОДТВЕРДИЛСЯ ИЛИ ПОВЫСИЛСЯ
17. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОТСУТСТВИЕ СПЕЦОЦЕНКИ
18. СУТЬ ПРОБЛЕМЫ С УСЛОВИЯМИ ТРУДА
19. ЧТО ПИСАТЬ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА, ЕСЛИ АТТЕСТАЦИЯ ЛИБО СПЕЦОЦЕНКА НЕ ПРОВЕДЕНА
20. УСЛОВИЙ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕТ, А ШТРАФ ЕСТЬ
21. ЛЬГОТЫ ЗА «ВРЕДНУЮ» РАБОТУ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Для пользователей ООО «КонсультантКиров» все семинары учебно-методического центра проводятся без дополнительной оплаты.

Семинар проводится на рабочем месте пользователя. Телефон Учебно-методического Центра: (8332) 700-721.

Линейка Экспресс-семинаров Учебно-методического центра компании «КонсультантКиров» февраль 2019 года

Линейка Экспресс-семинаров Учебно-методического центра компании «КонсультантКиров»
февраль 2019 года