ГлавнаяО компанииНовостиКонсультант ПлюсУчебный центрСеминарыДополнительные сервисыСотрудничество

НОВИНКИ

Приглашаем вас посетить новые семинары-тренинги. 

Расписание ближайших семинаров 


Тема: "Электронный больничный на практике"

План мероприятия:

Аудитория

Тема предназначена бухгалтерам, специалистам кадровых служб, юристам, занимающимся кадровой работой, различных организаций, вне зависимости от режима налогообложения.

Содержание:

  1. Выступление М.В. Кононова, заместителя управляющего ГУ - Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

  2. Вебинар «Электронный больничный лист на практике».
    Вебинар проведет: Антипина Ирина, преподаватель Учебно-методического центра

  3. Видеоинструкция "Как бухгалтеру работать с электронным больничным листом".

Внимание!

Вы можете задать интересующие вопросы, касающиеся применения электронных больничных листов, специалистам ГУ -  Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Вопросы принимаются до и во время трансляции вебинара. Ответы будут опубликованы после вебинара.

Задать вопрос для вебинара можно по ссылке.



Тема: Трудовой договор без ошибок. Часть 2

План мероприятия:

Аудитория

Тема предназначена специалистам кадровых служб, бухгалтерам, занимающимся кадровой работой, различных организаций, вне зависимости от режима налогообложения.

Вебинар поможет Вам:

·         правильно оформлять трудовые договоры – мы расскажем, что такое трудовой договор, какова его форма; разберём последствия неоформления трудового договора, с кем и когда следует заключать трудовой договор; объясним, как продлить срочный трудовой договор с беременной работницей, с директором;

·         не пропустить обязательные сведения в трудовом договоре – мы расскажем, какие обязательные сведения и условия должен содержать трудовой договор, нужна ли печать работодателя на трудовом договоре; разберём, будет ли трудовой договор недействителен, если в нем отсутствуют обязательные сведения или условия;

·         по всем правилам внести в трудовой договор дополнительные условия – мы расскажем, какие дополнительные условия может содержать трудовой договор, какие последствия влечет указание в трудовом договоре конкретного рабочего места работника; ознакомимся с порядком установления испытательного срока.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, перечень нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочую тетрадь вы сможете скачать.

Вебинар проведет:

Антипина Ирина, преподаватель Учебно-методического центра

План семинара

1.       ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И КАКОВА ЕГО ФОРМА

2.       ПОСЛЕДСТВИЯ НЕОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ТК К ЕГО ОФОРМЛЕНИЮ

3.       С КЕМ И КОГДА СЛЕДУЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

4.       КАКИЕ ЕЩЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ОФОРМИТЬ ПРИ ПРИЕМЕ СОИСКАТЕЛЯ НА РАБОТУ

5.       КОГДА МОЖНО ЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

6.       ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

7.       РАБОЧЕЕ МЕСТО, УТОЧНЕНИЕ ВЗАИМНЫХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ

8.       ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 



Тема: Трудовой договор без ошибок. Часть 1

План мероприятия:

Аудитория

Тема предназначена специалистам кадровых служб, бухгалтерам, занимающимся кадровой работой, различных организаций, вне зависимости от режима налогообложения.

Вебинар поможет Вам:

·         точно соблюсти права и соискателя, и работодателя при трудоустройстве – мы разберемся в том, какие причины для отказа в приеме на работу законные, а какие нет; расскажем, как организовать вступительные испытания так, чтобы претензий не было ни у соискателя, ни у суда; разберем два подхода к формулировке текста письменного отказа в приеме на работу;

·         обоснованно требовать с соискателя необходимые документы – мы расскажем, какие документы работодатель может требовать с соискателя при приеме на работу, в какие – нет, в том числе разберемся, может ли организация требовать аттестат профессионального бухгалтера, а также дополнительные документы у беременной соискательницы и пенсионера; можно ли отказать соискателю в приеме на работу, если он представил не все необходимые документы; разберемся, какие документы требовать неправомерно.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, перечень нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочую тетрадь вы сможете скачать.

Вебинар проведет:

Антипина Ирина, преподаватель Учебно-методического центра

План семинара

1.       ЧТО ТАКОЕ ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА СОИСКАТЕЛЯ

2.       ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИОННЫХ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ВАКАНСИЯХ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИХ РАЗМЕЩЕНИЕ

3.       ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА ОТСУТСТВИЯ НУЖНЫХ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ

4.       КАК ПРАВИЛЬНО ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

5.       ДОКУМЕНТ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЙ ЛИЧНОСТЬ И ТРУДОВАЯ КНИЖКА

6.       ПЕНСИОННОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО

7.       ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ И КВАЛИФИКАЦИИ

8.       ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА

9.       КАКИЕ БУМАГИ ТРЕБОВАТЬ НЕЛЬЗЯ

10.   ПОРЯДОК ПОЯСНЕНИЯ ПРИЧИН ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ




Тема: НДС-2018: вычет по всем правилам. Часть 2

План мероприятия:

Аудитория

Тема предназначена бухгалтерам всех уровней, работающим в организациях на общем режиме налогообложения.

Вебинар поможет Вам:

  • оформлять счета-фактуры по всем правилам – мы напомним правила выставления и получения электронных счетов-фактур; расскажем о содержании формы счета-фактуры и порядке его выставления; подробно проанализируем критические ошибки в счетах-фактурах, из-за которых могут отказать в вычете;
  • не пропустить срок выставления корректировочных счетов-фактур – мы расскажем, в каких ситуациях выставляются корректировочные, а в каких - исправленные счета-фактуры; рассмотрим правила исчисления НДС при выплате покупателю премии за достижение объема покупок;
  • не допускать ошибок в НДС-документах – мы разберем позиции Минфина и судов по вопросу, можно ли считать книги покупок и продаж налоговыми регистрами; проанализируем возможность привлечения к ответственности по статье 120 НК РФ за ошибки в книгах покупок и продаж, а также за их отсутствие; разберёмся, когда может быть применена ответственность по статье 122 НК РФ.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, перечень нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочую тетрадь вы сможете скачать.

Вебинар проведет:

Антипина Ирина, преподаватель Учебно-методического центра

Прочитать программу

1.       КАК ОБМЕНИВАТЬСЯ ЭЛЕКТРОННЫМИ СЧЕТАМИ-ФАКТУРАМИ

2.       РЕКВИЗИТЫ СЧЕТА-ФАКТУРЫ: ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ И НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

3.       ЧЕМ ГРОЗЯТ ОШИБКИ В КОДАХ ВАЛЮТЫ, ЕДИНИЦ ИЗМЕРЕНИЯ И СТРАНЫ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ТОВАРОВ

4.       СЧЕТ-ФАКТУРА «ДЛЯ СЕБЯ»: ВОЗМОЖНЫ ЛИ САНКЦИИ ПРИ ОШИБКАХ

5.       КОГДА НУЖЕН КОРРЕКТИРОВОЧНЫЙ СЧЕТ-ФАКТУРА, А КОГДА - ИСПРАВЛЕНИЕ К СЧЕТУ-ФАКТУРЕ

6.       ПРЕМИИ ЗА ДОСТИЖЕНИЕ ОБЪЕМА ПОКУПОК

7.       КАКИЕ ОШИБКИ В КНИГАХ МОГУТ ПОВЛЕЧЬ ШТРАФ

8.       ЧИНОВНИКИ О ЗАПОЛНЕНИИ СЧЕТОВ-ФАКТУР

9.       КОГДА ВОЗМОЖНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАНИЖЕНИЕ БАЗЫ ПО НДС

10.   СЧЕТА-ФАКТУРЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО СТАТЬЕ 120 НК РФ



Тема: НДС-2018: вычет по всем правилам. Часть 1

План мероприятия:

Аудитория

Тема предназначена бухгалтерам всех уровней, работающим в организациях на общем режиме налогообложения.

Вебинар поможет Вам:

  • точно устанавливать момент определения налоговой базы – мы разберём нюансы определения налоговой базы по реализации работ и услуг, в т.ч. при оказании длящихся услуг (аренда, охрана); расскажем о моменте определения налоговой базы при продаже недвижимости; поможем определить, когда подрядчику (исполнителю услуг) исчислить НДС, если заказчик отказывается подписывать акт и продавец намерен судиться;
  • освежить и закрепить базовые знания об общем порядке вычетов – мы расскажем о возможности переноса и дроблении вычета по налогу и о тех случаях, когда этого делать нельзя; рассмотрим правомерность вычета при исполнении договора третьими лицами или если покупатель получит счет-фактуру с НДС по операциям, освобожденным от налога; разберем, возможно ли получение вычета при отсутствии счета-фактуры, а также, если товары (работы, услуги) оплачены за счет бюджетных субсидий;
  • корректно принимать к вычету НДС с авансов – мы расскажем о праве покупателя принимать к вычету «авансовый» НДС, разъясним правила заполнения книги покупок и книги продаж покупателем при перечислении аванса и принятии к вычету «авансового» НДС; проанализируем проблемы, которые возникают при применении вычетов авансового НДС; разберемся, можно ли переносить вычет «авансового» НДС на более поздние периоды.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, перечень нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочую тетрадь вы сможете скачать.

Вебинар проведет:

Антипина Ирина, преподаватель Учебно-методического центра

Прочитать программу

1.       КАК ОПРЕДЕЛИТЬ МОМЕНТ ОТГРУЗКИ

2.       КОГДА ИСЧИСЛЯТЬ НДС ПРИ ПРОДАЖЕ НЕДВИЖИМОСТИ

3.       КОГДА ИСЧИСЛЯТЬ НДС ПО РАБОТАМ И УСЛУГАМ

4.       ЗАКАЗЧИК И ПОДРЯДЧИК ПОСПОРИЛИ В СУДЕ О СТОИМОСТИ РАБОТ: ЧТО С НДС

5.       ЕСЛИ ПРОДАВЕЦ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ВЫСТАВЛЯТЬ СЧЕТ-ФАКТУРУ

6.       КАКИЕ ВЫЧЕТЫ МОЖНО ПЕРЕНЕСТИ, А КАКИЕ НЕЛЬЗЯ

7.       ВЫЧЕТ ВХОДНОГО НАЛОГА ПО ОСНОВНЫМ СРЕДСТВАМ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫМ АКТИВАМ ДРОБИТЬ НЕЛЬЗЯ

8.       ВЫЧЕТ ПО НДС, ЕСЛИ ДОГОВОР ИСПОЛНИЛО ТРЕТЬЕ ЛИЦО

9.       КОГДА МОЖНО ПРИНЯТЬ К ВЫЧЕТУ НДС ПО НЕОБЛАГАЕМЫМ ОПЕРАЦИЯМ

10.   ВЫЧЕТЫ БЕЗ СЧЕТОВ-ФАКТУР

11.   ВЫЧЕТ АВАНСОВОГО НДС ПРИ ОПЛАТЕ НАЛИЧНЫМИ

12.   ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРЕДОПЛАТА НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ДОГОВОРОМ ПРЯМО

13.   ОТРАЖАЕМ АВАНСОВЫЙ НДС В ОТЧЕТНОСТИ



Тема: Увольняем работника: "по собственному желанию" и без. Часть 4

План мероприятия:

Аудитория

Тема рекомендована бюджетным организациям и коммерческим, вне зависимости от режима налогообложения.

Тема предназначена следующим специалистам:

  • специалистов кадровых служб;
  • бухгалтеров, занимающихся кадровой работой;
  • юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах;
  • руководителей небольших организаций.

Вебинар поможет Вам:

·         учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы напомним процедуру увольнения по собственному желанию; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении; проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке "уволен по собственному желанию";

·         грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без вести – мы разберем процедуру увольнения в этих случаях; расскажем, как затребовать объяснения с работника, который прогуливает; объясним, как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, перечень нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочую тетрадь вы сможете скачать.

Вебинар проведет:

Антипина Ирина, преподаватель Учебно-методического центра

План семинара

1.       ПОДПИСЬ НА ЗАЯВЛЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

2.       РАБОТНИК В ОТПУСКЕ: КАК ПОДПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ

3.       ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

4.       ДО КОТОРОГО ЧАСА МОЖНО ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

5.       ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ ИДЕТ В ОТПУСК

6.       ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

7.       УВОЛЬНЕНИЕ УМЕРШЕГО РАБОТНИКА

8.       УВОЛЬНЕНИЕ ПРОПАВШЕГО РАБОТНИКА



Тема: Увольняем работника: "по собственному желанию" и без. Часть 3

План мероприятия:

Аудитория

Тема рекомендована бюджетным организациям и коммерческим, вне зависимости от режима налогообложения.

Тема предназначена следующим специалистам:

  • специалистов кадровых служб;
  • бухгалтеров, занимающихся кадровой работой;
  • юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах;
  • руководителей небольших организаций.

Вебинар поможет Вам:

·           безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы расскажем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.

 

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, перечень нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочую тетрадь вы сможете скачать.

Вебинар проведет:

Антипина Ирина, преподаватель Учебно-методического центра

План семинара

1.       «ИСПЫТЫВАТЬ» РАЗРЕШЕНО НЕ ВСЕХ

2.       СРОК ДЛЯ СРОКА

3.       ОФОРМЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

4.       СОКРАЩЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

5.       ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ТОГО, ЧТО ИСПЫТУЕМЫЙ НЕ ПОДОШЕЛ

6.       ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ



Тема: Увольняем работника: "по собственному желанию" и без. Часть 2

План мероприятия:

Аудитория

Тема рекомендована бюджетным организациям и коммерческим, вне зависимости от режима налогообложения.

Тема предназначена следующим специалистам:

·         специалистов кадровых служб;

·         бухгалтеров, занимающихся кадровой работой;

·         юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах;

·         руководителей небольших организаций.

Вебинар поможет Вам:

·           обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; выясним, что является прогулом и как определить время прогула; расскажем, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования; разъясним процедуру увольнения при сокращении численности (штата).

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, перечень нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочую тетрадь вы сможете скачать.

Вебинар проведет:

Антипина Ирина, преподаватель Учебно-методического центра

План семинара

1.       УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

2.       УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПЬЯНСТВО

3.       УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

4.       УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ

5.       «УВОЛЬНИТЕЛЬНЫЕ» ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ И ДЕКРЕТНИЦАМ



Тема: Увольняем работника: "по собственному желанию" и без. Часть 1

План мероприятия:

Аудитория

Тема рекомендована бюджетным организациям и коммерческим, вне зависимости от режима налогообложения.

Тема предназначена следующим специалистам:

·         специалистов кадровых служб;

·         бухгалтеров, занимающихся кадровой работой;

·         юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах;

·         руководителей небольших организаций.

Вебинар поможет Вам:

·         соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – мы расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;

·         сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор; проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна;

·         избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправильное увольнение работников – мы предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика.

 

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, перечень нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочую тетрадь вы сможете скачать.

Вебинар проведет:

Антипина Ирина, преподаватель Учебно-методического центра

План семинара

1.       ФОРМА СОГЛАШЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

2.       УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЕСЛИ РАБОТНИЦА БЕРЕМЕННА

3.       ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ РАБОТНИКА-СРОЧНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

4.       ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

5.       ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРАС БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕЙ

6.       ЕСЛИ ОСНОВНОЙ И ВРЕМЕННЫЙ СОТРУДНИКИ ПРИШЛИ НА РАБОТУ ВМЕСТЕ

7.       ЕСЛИ ВРЕМЕННАЯ РАБОТНИЦА УХОДИТ В ДЕКРЕТ

8.       ШТРАФЫ ЗА ТРУДОВЫЕ НАРУШЕНИЯ

9.       ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ ТРУДИНСПЕКЦИИ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ


Тема: "Проводим медосмотр. Приказ 302Н"

План мероприятия:

1. Проведение медосмотров – обязанность работодателя
2. Определяем список работников, подлежащих прохождению медосмотра
3. Порядок организации медосмотров (для работодателя)
3.1. Подготовка к проведению медосмотров
3.2. Составление списка контингента работников, подлежащих медосмотру
3.3. Составление поименных списков
3.4. Договор с медицинской организацией
3.5. Направление поименного списка в медицинскую организацию
3.6. Согласование календарного плана проведения медосмотра и ознакомление с ним работников    
3.7. Каких врачей и обследования проходить работнику?
3.8. Направления на медосмотр
3.9. Результаты медосмотра
3.10. Решение по итогам медосмотра
3.11. Отчётность по медосмотрам
3.12. Хранение документов по медосмотрам
3.13. Учет расходов на обязательные медосмотры
Порядок проведения медосмотра (для работодателя) (схема)




! Обращаем внимание: в связи с изменениями в законодательстве и появлении новых разъяснений ведомств и судебной практики в составе тем и названиях вопросов возможны изменения.<br>