Продолжение интернет-интервью с руководителем Государственной инспекции труда - главным государственным инспектором труда в кировской области А.А. Бердинских :

Вопрос № 17. Сотрудники, занятые на работе с вредными условиями труда, проходят ежегодные медосмотры. Сотрудники работают вахтой и медосмотры проходят в междувахтовый период. Нужно ли им оплачивать дни прохождения медосмотров по среднему заработку?

По смыслу ст. 214 ТК РФ и п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно части первой ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в его день отдыха, а работник вправе отказаться от прохождения медицинского осмотра.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Следовательно, поскольку в силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени, то в день, когда он проходил медицинский осмотр, в табеле учета рабочего времени должна быть проставлена соответствующая отметка об этом (например, "МО" (медицинский осмотр)).

Вопрос № 18. Организация поменяла юридический адрес, запись внесена в ЕГРЮЛ. Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уведомили заказным письмом о смене адреса и о необходимости выйти на работу после окончания отпуска по новому адресу фирмы. Изменения к трудовому договору подписаны не были. Обязан ли в этом случае работник после окончания отпуска по уходу за ребенком выйти на работу по новому адресу? Насколько будет прав работник, если выйдет по старому адресу местонахождения организации, который указан в его трудовом договоре, если организации по этому адресу уже нет? И насколько прав будет работодатель, если уволит работника за прогул, если тот не выйдет по новому адресу?

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

На основании ст. 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, работница вправе будет не выходить на работу по новому адресу до истечения срока уведомления.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 209 Кодекса рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

С учетом того, что трудовым законодательством не установлены сроки оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, невыход работника на работу по новому адресу организации после истечения срока предупреждения о его изменении может послужить основанием для увольнения работника за прогул.

Вопрос № 19. Юрлицо переводит сотрудников от одного работодателя к другому по инициативе работодателя. Перевод - через увольнение. Рабочие места остаются прежними, меняется только юрлицо. Нужно ли сотрудникам заново проходить медосмотры?

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счет собственных средств и на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу проходят лица (будущие работники) при наличии на их рабочих местах вредных производственных факторов, которые по уровню своего воздействия могут свидетельствовать о наличии вредных условий труда.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н.

При установлении факта наличия на рабочем месте вредных факторов и определении уровня их воздействия на работника работодатель в первую очередь должен ориентироваться на результаты специальной оценки условий труда (далее - СОУТ).

При отсутствии результатов СОУТ работодатель при приеме на работу работника обязан самостоятельно оценить наличие на рабочем месте вредных факторов и уровень их воздействия на работника с целью определения потребности в направлении работника на обязательный предварительный медицинский осмотр.

В связи с этим, если работник устраивается на работу к новому работодателю и результаты СОУТ с прежнего места работы не относятся к новому рабочему месту работника, то в данном случае работодатель при наличии оснований обязан направить работника на предварительный медицинский осмотр.

Вопрос № 20. Работник отсутствовал на работе несколько дней. Стало известно, что он осужден к лишению свободы. Кто должен предоставлять в организацию решение суда - работник, суд или организация должна сама направить запрос в суд? Как отметить в табеле дни, в которые работник находится под стражей (арестован)?

Увольнение за прогул предусмотрено пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению.

Если работник осужден к лишению свободы, то данный факт исключает со стороны работника прогул.

Однако данный факт должен быть подтвержден соответствующими документами. В данном случае решение суда и представление решения суда работодателю является основанием отсутствия работника по уважительным причинам на рабочем месте и непривлечения к дисциплинарной ответственности за прогул.

При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни другими федеральными законами не предусмотрено, каким образом данное решение суда должен получить работодатель.

Если табелем рабочего времени не предусмотрена отметка об отсутствии работника в связи с нахождением под стражей, работодатель вправе внести дополнения в форму табеля учета рабочего времени соответствующим приказом либо распоряжением.

Вернуться в начало интервью